Convention collective de la presse d'information spécialisée – employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres (IDCC 3230)

La synthèse LégiSocial est composée de 11 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d’application       a. Champ d’application professionnel
        b. Champ d’application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d’essai
           i. Durée de la période d’essai
           ii. Préavis de rupture pendant l’essai
  
• IV. Classification       a. Définition des critères
        b. Emplois repères
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Des Employés pour la classification initiale de la CCN presse d’information spécialisée (IDCC-3230)
           ii. Techniciens, agents de maîtrise et cadres pour la classification initiale de la CCN presse d’information spécialisée (IDCC-3230)
              ◊ technicien débutant et cadre débutant
              ◊ Les autres techniciens, agents de maîtrise et cadres
           iii. Minima garantis avec ancienneté des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres pour la nouvelle classification de l’accord du 17 septembre 2021 étendu par l’arrêté du 25 juillet 2022, JORF du 31 aôut 2022, en vigueur à compter du 22 mai 2022 de la CCN presse d’information spécialisée (IDCC-3230)
           iv. des Employés et cadres de la CCN Editeurs de la presse magazine (IDCC-3225)
              ◊ des Employés de la CCN Editeurs de la presse magazine (IDCC-3225)
              ◊ des Cadres de la CCN Editeurs de la presse magazine (IDCC-3225)
        b. Treizième mois
        c. En cas d’usage récurrent d’une langue étrangère
        d. Rémunération du travail effectué un jour de repos hebdomadaire
        e. Rémunération du travail d’un jour férié
        f. Rémunération du travail de nuit
        g. Remplacement temporaire d’un salarié de qualification supérieure
        h. Jeunes travailleurs
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Heures supplémentaires
           ii. Temps partiel
           iii. Forfait annuel jours
           iv. Astreinte
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Absence indemnisée pour enfant malade
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du titulaire d’un contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        c. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        d. Entretiens professionnels
        e. Bilan de compétences
        f. Contribution financière conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d’emploi pendant la maladie
           ii. Indemnisation
           iii. Conséquence des absences sur les congés payés
        b. Maternité
           i. Réduction d’horaire - Allaitement
           ii. Indemnisation du congé de maternité
           iii. Indemnisation du congé de paternité
  
• X. Prévoyance et retraite complémentaire       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d’emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Préavis
           ii. Indemnité de fin de carrière