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Convention collective presse hebdomadaire régionale — Brochure 3291, IDCC 1281

Convention collective nationale de travail des employés de presse hebdomadaire régionale

  • Remplacé
  • Synthèse disponible
IDCC
1281
Brochure
3291
Texte intégral
Dernière mise à jour le 10 septembre 2026
Synthèse
Dernière mise à jour le 18 avril 2023

Dernières mises à jour de la convention

  • 3 avril 2025
    Texte intégral
    Textes Attachés — Durée du travail
  • 18 avril 2023
    Synthèse
    Formation professionnelle, désignation de l'OPCO, entretien professionnel, bilan de compétence, contrat de professionnalisation, contribution conventionnelle — Avenant n° 2 du 1er janvier 2023 non étendu, pour 4 ans à compter du 1er janvier 2023, signataires : SPHR, SPQR et SPQD.
  • 28 février 2023
    Synthèse
    Formation professionnelle, reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A) pour la presse magazine, prorogation du dispositif pour les années 2023 à 2025 — Avenant n° 1 du 21 novembre 2022 non étendu, effet à compter du 21 novembre 2022, employeur signataire : SEPM.
  • 5 juin 2020
    BOCC
    Presse hebdomadaire régionale (employés) — Protocole d'accord du 7 novembre 2019 relatif aux salaires au 1er novembre 2019
  • 29 mai 2020
    JORF
    JORF n°0130 du 29 mai 2020 — Arrêté du 20 mai 2020 portant extension d'un avenant à un accord collectif national dans le secteur de la presse (2483)

Qui est concerné par la convention collective Presse hebdomadaire régionale ?

Cette convention s'applique aux entreprises dont l'activité relève du secteur édition, et notamment des domaines suivants :

  • Cadres - Employés

Codes NAF rattachés à cette convention

Le code NAF attribué par l'INSEE est un indice de la convention applicable, non une preuve : c'est l'activité réelle de l'entreprise qui la détermine.

Codes NAF rattachés à la convention collective Presse hebdomadaire régionale
Code NAF Activité (INSEE)
1811Z Imprimerie de journaux
5813Z Édition de journaux
5814Z Édition de revues et périodiques

Voir la table complète des codes NAF

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Les thèmes clés traités dans la synthèse rédigée par nos experts, rubrique par rubrique.

  • Remarques
  • I. Signataires
    • a. Organisations patronales
    • b. Syndicats de salariés
  • II. Champ d'application
    • a. Champ d'application professionnel
    • b. Champ d'application territorial
  • XI. Rupture du contrat
    • c. Retraite
      • i. Employés
      • ii. Cadres
    • a. Préavis de démission ou de licenciement
      • ◊ Employés
      • ◊ Cadres
      • i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
    • b. Indemnité de licenciement
      • i. Indemnité de licenciement des employés
      • ii. Indemnité de licenciement des cadres
  • IV. Classification
    • a. Classification des employés
    • b. Classification des cadres
  • V. Salaires et indemnités
    • a. Salaire minimum professionnel garanti (S.M.P.G.)
    • b. Salaires minima
      • i. Salaires minima des employés
      • ii. Salaires minima des cadres
    • c. Treizième mois
      • i. Treizième mois des employés
      • ii. Treizième mois des cadres
    • d. Prime d'ancienneté (Cadres)
    • e. Remplacement temporaire dans un poste de classification supérieure (Employés)
    • f. Rémunération du travail du jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié (Employés)
    • g. Rémunération du travail de nuit (Employés)
  • VI. Temps de travail, repos et congés
    • a. Temps de travail (dispositions étendues issues de l'accord RTT du 30 juin 1999)
      • i. Durée conventionnelle du travail
      • ii. Heures supplémentaires
      • iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
      • iv. Temps partiel
    • b. Repos et jours fériés (Employés)
      • i. Travail d'un jour de repos hebdomadaire
      • ii. Jours fériés
  • VII. Déplacements professionnels
  • VIII. Formation professionnelle
    • a. Opérateur de Compétences (OPCO)
    • b. Le droit individuel à la formation (DIF) devenu CPF
    • c. Les contrats de professionnalisation
      • i. Durée du contrat de professionnalisation
      • ii. Rémunération du titulaire d'un contrat de professionnalisation
      • iii. Fonction tutorale
    • d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
      • i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
      • ii. Durée de la Pro-A
      • iii. Le tutorat
    • e. Entretiens professionnels
    • f. Bilan de compétences
    • g. Contribution financière conventionnelle
  • IX. Maladie, accident du travail, maternité
    • a. Maladie et accident
      • i. Garantie d'emploi (Employés)
      • ii. Indemnisation
      • iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
    • b. Maternité
      • i. Réduction d'horaire
      • ii. Indemnisation du congé de maternité
  • X. Prévoyance et retraite complémentaire
    • b. Régime de prévoyance

Tout ce que couvre le texte intégral de la convention collective, rubrique par rubrique.

  • A. - Dispositions générales
    • Objet de la convention collective
      • Article 1er - Objet de la convention collective.
    • Durée, révision, dénonciation de la convention collective
      • Article 2 - Durée, révision, dénonciation de la convention collective.
    • Avantages acquis
      • Article 3 - Avantages acquis.
    • Liberté syndicale et liberté d'opinion
      • Article 4 - Liberté syndicale et liberté d'opinion.
    • Institution représentative du personnel
      • Article 5 - Institution représentative du personnel.
  • B. - Le contrat de travail
    • Engagement du personnel
      • Article 6 - Engagement du personnel.
    • Période d'essai
      • Article 7 - Période d'essai.
    • Travail des jeunes
      • Article 8 - Travail des jeunes.
    • Remplacement temporaire
      • Article 9 - Remplacement temporaire.
    • Rupture du contrat de travail
      • Article 10 - Rupture du contrat de travail.
    • Indemnité de licenciement
      • Article 11 - Indemnité de licenciement.
  • C. - Salaires et conditions de travail
    • Fixation des salaires
      • Article 12 - Fixation des salaires.
    • Treizième mois
      • Article 13 - Treizième mois.
    • Heures supplémentaires
      • Article 14 - Heures supplémentaires.
    • Service de nuit
      • Article 15 - Service de nuit.
    • Travail effectué le jour de repos hebdomadaire
      • Article 16 - Travail effectué le jour de repos hebdomadaire.
    • Travail effectué un jour férié
      • Article 17 - Travail effectué un jour férié.
    • Revalorisation des salaires
      • Article 18 - Revalorisation des salaires.
  • D. - Congés
    • Congés payés
      • Article 19 - Congés payés.
    • Congés pour événements familiaux
      • Article 20 - Congés pour événements familiaux.
  • E. - Absences
    • Maladies et accidents du travail
      • Article 21 - Maladies et accidents du travail.
    • Indemnisation complémentaire
      • Article 22 - Indemnisation complémentaire.
    • Maternité
      • Article 23 - Maternité.
    • Obligations militaires
      • Article 24 - Obligations militaires.
  • F. - Dispositions diverses
    • Formation continue
      • Article 25 - Formation continue.
    • Commission paritaire
      • Article 26 - Commission paritaire.
  • Objet de l'accord.
    • Article 1er
  • Durée de l'accord.
    • Article 2
  • Préliminaires
  • Champ d'application de l'accord.
    • Article 3
  • Modulation du temps de travail.
    • Article 4
  • Durée du travail.
    • Article 5
  • Amplitude horaire quotidienne.
    • Article 6
  • Modalités de réduction du temps de travail.
    • Article 7
  • Barème de salaires.
    • Article 8
  • Création d'un salaire minimum professionnel garanti.
    • Article 9
  • Politique salariale.
    • Article 10
  • Réexamen des barèmes de salaires.
    • Article 11
  • Egalité de traitement entre tous les salariés.
    • Article 12
  • Temps partiel.
    • Article 13
  • Engagement en faveur de l'emploi.
    • Article 14
  • Application de l'engagement en faveur de l'emploi.
    • Article 15
  • Heures supplémentaires.
    • Article 16
  • Formation.
    • Article 17
  • Modalités d'application directe.
    • Article 18
  • Commission de suivi.
    • Article 19
  • Extension.
    • Article 20
  • Régime de retraite.
    • Article 21
  • Commission paritaire.
    • Article 22
  • Préambule
  • Définition des postes de journalistes
  • SALAIRES Journalistes Accord du 29 novembre 2001
    • Barème des salaires des journalistes
      • SALAIRES Journalistes
  • 1. Objet et dénomination
  • 2. Périmètre de l'opérateur de compétences
  • 3. Forme juridique et textes constitutifs
  • 4. Missions
  • 5. Dispositions financières
  • 6. Gouvernance
  • 7. Signature ultérieure par une organisation syndicale ou patronale
  • 8. Dévolution
  • 9. Durée et entrée en vigueur
  • 10. Loi applicable et règlement des différends
  • 11. Interprétation
  • 12. Commission de suivi
  • 13. Clause de revoyure
  • 14. Effet
  • 15. Révision
  • 16. Dénonciation
  • 17. Dépôt, notification, transmission à l'administration et publicité
  • 18. Agrément et extension
  • Annexes
    • AnnexeS
  • Textes attachés
    • Accord du 15 mars 1990 relatif à l' introduction des nouvelles techniques
      • Formation - Reconversion
        • Introduction des nouvelles techniques
    • Accord du 29 novembre 2001 relatif à la définition des postes d'employés
      • Définition des postes d'employés
    • Avenant du 18 décembre 2002 relatif aux salaires en presse périodique régionale
      • Salaires
    • Accord du 28 janvier 2008 relatif aux salaires
    • Accord du 21 janvier 2011 relatif aux salaires et à la valeur du point au 1er février 2011
    • Accord du 31 janvier 2014 relatif à la valeur du point pour l'année 2014
    • Accord du 27 mars 2015 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2015
      • Article 3 - Durée. - Dépôt. - Extension
    • Accord du 27 mars 2015 relatif au barème des salaires au 1er juillet 2015
    • Avenant du 7 novembre 2017 relatif aux salaires à compter du 1er décembre 2017
    • Protocole d'accord du 27 septembre 2018 relatif aux salaires à compter du 1er novembre 2018
    • Protocole d'accord du 7 novembre 2019 relatif aux salaires au 1er novembre 2019
    • Avenant du 18 janvier 1990 relatif à la grille des définitions de fonctions
    • Avenant du 12 juin 2002 relatif à la définition générique des cadres
      • Définition générique des cadres
    • Accord du 12 juin 2002 relatif aux salaires des cadres de la presse périodique régionale
      • Barème des cadres
        • SALAIRES Cadres de la presse périodique régionale
    • Accord du 7 novembre 2017 relatif aux salaires à compter du 1er décembre 2017
    • Accord du 31 janvier 2018 relatif à la révision quinquennale de la grille des salaires minima
      • Annexe
    • Accord sur un Accord du 29 novembre 2001
      • Article préambule commun aux journalistes et aux employés - Accord sur un
    • Accord relatif au préambule de la définition des cadres
      • Préambule
        • Article Préambule de la définition des cadres

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Minimum conventionnel

Salaire minimum garanti par la convention.

Prime d'ancienneté

Montant de la prime d'ancienneté.

Préavis de rupture

Durée du préavis applicable.

Maintien de salaire

Indemnisation maladie selon la convention.

Heures supplémentaires

Majoration légale et conventionnelle.

Rupture conventionnelle

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Questions fréquentes — convention collective Presse hebdomadaire régionale

Quel est le numéro IDCC de la convention collective Presse hebdomadaire régionale ?
La convention collective Presse hebdomadaire régionale porte le numéro IDCC 1281 et le numéro de brochure JO 3291.

Quelles entreprises et quels salariés sont concernés par la convention collective Presse hebdomadaire régionale ?
Elle s'applique aux entreprises et aux salariés relevant du secteur : employes de presse hebdomadaire regionale (snpnri).

La convention collective Presse hebdomadaire régionale est-elle à jour ?
Le texte intégral consolidé a été mis à jour le 10 septembre 2026 et la synthèse le 18 avril 2023. LégiSocial suit chaque évolution (JORF, BOCC) et vous alerte à la moindre modification.

Comment consulter et télécharger la convention collective Presse hebdomadaire régionale ?
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