Convention collective edition phonographique — Brochure 3361, IDCC 2770
Convention collective nationale de l'édition phonographique du 30 juin 2008
- IDCC
- 2770
- Brochure
- 3361
- Texte intégral
- Dernière mise à jour le 10 septembre 2026
- Synthèse
- Dernière mise à jour le 21 août 2025
Dernières mises à jour de la convention
-
Prévoyance des intermittents du spectacle, cotisations — Avenant n° 8 du 21 mai 2025 non étendu, signataire : FESAC.
-
Textes Attachés — Rémunérations complémentaires proportionnelles
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Textes Attachés — Engagement de mise en conformité de la convention collective au regard de l'accord sur la garantie de rémunération minimale
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Textes Attachés — Rémunérations complémentaires proportionnelles
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Textes Salaires — Négociations annuelles obligatoires 2023
Qui est concerné par la convention collective Edition phonographique ?
Cette convention s'applique aux entreprises dont l'activité relève du secteur édition, et notamment des domaines suivants :
- Edition phonographique
Codes NAF rattachés à cette convention
Le code NAF attribué par l'INSEE est un indice de la convention applicable, non une preuve : c'est l'activité réelle de l'entreprise qui la détermine.
| Code NAF | Activité (INSEE) |
|---|---|
| 5920Z | Enregistrement sonore et édition musicale |
Voir la table complète des codes NAF
Les autres conventions collectives édition
- Cadres techniques presse quotidienne — IDCC 1018
- Edition — IDCC 2121
- Édition musicale – cadres et maîtrise — IDCC 1016
- Imprimeries de labeur et industries graphiques — IDCC 184
- Journalistes — IDCC 1480
- Presse d'information spécialisée — IDCC 3230
- Presse hebdomadaire régionale — IDCC 1281
- Presse quotidienne régionale — IDCC 598
Accords d'entreprise de la branche
70 accords d'entreprise déposés relèvent de cette convention (IDCC 2770). Sur la plupart des sujets, un accord d'entreprise prime sur la convention de branche, sauf dans les matières que le Code du travail lui réserve.
Voir les accords de la branchePourquoi choisir nos conventions collectives
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Minimum conventionnel
Salaire minimum garanti par la convention.
Prime d'ancienneté
Montant de la prime d'ancienneté.
Préavis de rupture
Durée du préavis applicable.
Maintien de salaire
Indemnisation maladie selon la convention.
Heures supplémentaires
Majoration légale et conventionnelle.
Rupture conventionnelle
Indemnité spécifique de rupture conventionnelle.
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