Retraite (indemnité de départ à la retraite)
Condensé gratuit dans la convention collective Imprimeries de labeur et industries graphiques · IDCC 184 · Brochure 3138
- IDCC
- 184
- Brochure
- 3138
- État
- En vigueur étendu
- Synthèse
- 30 juillet 2026
Généralités sur la thématique retraite
Le départ à la retraite peut se faire de 2 manières :
- Départ volontaire à la retraite, suite à la décision du salarié ;
- Mise à la retraite par l’employeur, avec l’accord du salarié ou sans son accord s’il est âgé de 70 ans.
Selon le mode du départ à la retraite, le régime concernant l’indemnité diffère :
- En cas de départ volontaire, la loi ne prévoit le versement d’une indemnité qu’à condition que le salarié justifie d’une ancienneté minimale de 10 ans ;
- En cas de mise à la retraite, le régime de l’indemnité de licenciement s’applique alors.
Cas particuliers prévus dans la convention
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Indemnité de départ à la retraite |
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|---|---|
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Catégories concernées |
Les employés, ouvriers, cadres, agents de maîtrise et assimilés |
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Valeur après 5 ans d’ancienneté |
½ mois |
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Valeur après 10 ans d’ancienneté |
1 mois |
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Valeur après 15 ans d’ancienneté |
1 mois ½ |
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Valeur après 20 ans d’ancienneté |
2 mois |
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Valeur après 25 ans d’ancienneté |
2 mois ½ |
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Valeur après 30 ans d’ancienneté |
3 mois |
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Valeur après 35 ans d’ancienneté |
3 mois ½ |
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Valeur après 40 ans d’ancienneté |
4 mois |
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La base de calcul de cette indemnité est identique à celle de l'indemnité de licenciement |
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