LégiSocial

Maladie (maintien, ouvriers, cadres, agents de maîtrise)

Condensé gratuit dans la convention collective Imprimeries de labeur et industries graphiques · IDCC 184 · Brochure 3138

Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques
IDCC
184
Brochure
3138
État
En vigueur étendu
Synthèse
30 juillet 2026

Généralités sur la thématique maladie

2026

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, le salarié doit prévenir son employeur dans un délai fixé par la convention collective, le règlement intérieur ou les usages. A défaut le délai de prévenance est de 48 h (ANI de 1977 sur la mensualisation).

Le complément de l’employeur intervient, à condition que le salarié justifie d’une ancienneté minimale d’un an, en respectant un délai de carence de 7 jours, il est fixé à 90% du salaire brut pendant 30 jours, puis 2/3 pendant 30 jours supplémentaires.

Il est calculé déduction faite des IJSS versées par la Sécurité sociale. 

Pendant l’arrêt de travail, le contrat de travail est réputé suspendu, et les jours de congés payés ne s’acquièrent pas.

Cas particuliers prévus dans la convention

Délai de prévenance

Maladie, accident, accident du travail

Le salarié doit adresser un certificat médical à son employeur dans les 48 heures.

 

Maintien employeur en cas de maladie pour ouvriers

Ancienneté requise

Au moins 1 an dans l’entreprise

Méthode indemnisation

L'entreprise prend en charge une partie de la perte de salaire, résultant de l'absence pour maladie médicalement reconnue, et représentant un complément des indemnités journalières versées par la sécurité sociale dans les conditions suivantes

Indemnisation
  • pour la période du 4e jour calendaire, suivant le 1er jour d'arrêt de travail, au 10e jour calendaire inclus, quand cette période n'est pas indemnisée par le régime de garantie "Incapacité de travail" géré par la caisse de retraite et de prévoyance de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques ;
  • au niveau de 95 % du salaire réel qu'aurait touché l'ouvrier pendant les jours ouvrés situés dans la période indiquée (ou les jours fériés tombant un jour ouvré) et sur la base des heures normales. Il sera tenu compte de l'horaire pratiqué dans l'atelier de l'intéressé au moment de son absence, cet horaire étant limité au maximum à l'horaire légal ou conventionnel en vigueur,
  • les indemnités journalières versées par la sécurité sociale étant réputées servies intégralement en cas d'hospitalisation.

 

Maintien employeur en cas de maladie pour cadres et agents de maîtrise

Ancienneté requise

Au moins 1 an dans l’entreprise

Motifs concernés

Maladie ou d'accident même non imputable au travail constaté par certificat médical

Méthode indemnisation

L'entreprise verse la somme nécessaire pour compléter au niveau du traitement d'activité le total des prestations réglées par les divers organismes de prévoyance auxquels participe l'entreprise.

Le total des compléments bruts versés par l'entreprise ne pourra, au cours d'une période de 12 mois consécutifs, excéder un montant correspondant à la valeur de 5 mois d'appointements bruts réactualisés.

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