Quel est le principe du rattrapage salarial en cas de congé de maternité en 2023 ?

Paie Congé maternité/paternité/adoption Fiche pratique
Connaissez-vous le dispositif particulier de « rattrapage salarial » applicable aux salariées de retour d’un congé de maternité ? La présente fiche pratique vous renseigne à ce sujet.
Sommaire
  1. Le rattrapage salarial au retour d’un congé de maternité
  2. Origine de la notion de rattrapage salarial 
  3. Le principe 
  4. Exemple concret numéro 1 
  5. Exemple concret numéro 2 
  6. Plan de travail à adopter pour « respecter » le rattrapage salarial 
  7. Et pour les « jeunes papas » ? 

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Calcul des indemnités de congés de maternité et paternité en 2023

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Le rattrapage salarial au retour d’un congé de maternité

Relativement méconnu, il existe un principe que salariées et employeurs auraient grand tort de méconnaître.

Il s’agit du rattrapage salarial lorsqu’une salariée est de retour de son congé de maternité ou qu’un (ou une) salarié (e) est de retour dans l’entreprise après un congé d’adoption.

Origine de la notion de rattrapage salarial

C’est une circulaire du 19/04/2007 (publiée au JO le 17/05/2007) émanant des services SDFE/DGT/DGEFP) qui instaure ce principe de rattrapage salarial. 

  • SDFE= Service des Droits des Femmes et de l’Egalité
  • DGT= Direction Générale du Travail
  • DGEFP= Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle

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Présentation

Profondément rénové par la loi travail, ce type de congé nécessite une connaissance large des règles légales, auxquelles notre outil vous permet d'accéder ainsi qu'au chiffrage des indemnités journalières de sécurité sociale qui en découlent.

Composition de ce pack

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