Modèle de lettre de demande de congé parental d'éducation
Lorsqu’un salarié souhaite interrompre temporairement son activité professionnelle pour s’occuper de son enfant, il peut demander à bénéficier d’un congé parental d’éducation à temps plein, sous réserve de remplir les conditions prévues par la réglementation. La demande doit être adressée à l’employeur dans les délais applicables et préciser notamment la date de début et la durée souhaitée du congé.
Ce modèle permet au salarié de formaliser sa demande de congé parental d’éducation à temps plein auprès de son employeur.
Il précise notamment la date de début du congé et sa durée, afin de permettre à l’employeur d’organiser la suspension temporaire du contrat de travail.
Demande de congé parental d'éducation à temps plein
Nom et prénom du salarié
Adresse
Code postal – Ville
Nom de l’entreprise
À l’attention de ................................................
Adresse
Code postal – Ville
Lieu, date
Objet : Demande de congé parental d’éducation à temps plein
Madame, Monsieur,
À la suite de la naissance / de l’arrivée au foyer de mon enfant [Nom et prénom de l’enfant], né(e) le [date], je souhaite bénéficier d’un congé parental d’éducation à temps plein, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Je souhaite que ce congé débute le [date de début] et soit accordé pour une durée de [durée souhaitée].
Pendant cette période, mon contrat de travail sera suspendu et je cesserai temporairement mon activité professionnelle afin de me consacrer à l’éducation de mon enfant.
Je vous remercie de bien vouloir prendre en compte ma demande et de me confirmer les modalités de mise en œuvre de ce congé parental d’éducation.
Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire nécessaire à la prise en compte de ma demande.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Signature du salarié
Avertissement
Note pour les modèles de lettres et de contrats gratuits à caractère juridique.
Ce modèle de lettre mis à disposition gratuitement sur LégiSocial ne dispense en rien de consulter un professionnel du droit pour adapter au besoin les règles au cas par cas.
Les articles de lois, s'ils sont donnés, le sont à titre purement informatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientation du droit en vigueur.
Par conséquent, il est, en toutes circonstances, impératif de solliciter les conseils d'un professionnel du droit avant toute rédaction et action.