La branche SYNTEC a conclu le 22 octobre 2025 un nouvel accord dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Une des mesures phares est une amélioration des conditions d’indemnisation des congés maternité et paternité, dont la réduction à un an de la condition d’accès au congé paternité rémunéré à 100 % (contre deux ans aujourd’hui).
L'accord de branche fixe 5 objectifs :
- Réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- Soutenir les parcours et l’évolution professionnelle des femmes ;
- Promouvoir la mixité dans les métiers de la branche ;
- Identifier et lever les freins persistants à l’égalité ;
- Observer, mesurer et suivre les progrès, au service d’une amélioration continue.
Les partenaires sociaux ont également signé un avenant CCN n°49 du 22 octobre 2025 relatif à la parentalité et aux événements familiaux.
Cet avenant actualise et renforce ainsi les droits des salariés afin d’offrir un meilleur accompagnement aux