1- Salaire fixe
Annualisé sur 12 ou 13 mois positionné face au marché cohérent en interne. C’est la première référence du candidat, qui le compare au marché, et celle du collectif, qui le jauge en interne.
2-Variable individuel
Primes et bonus liés à la performance. Sa validité tient à quatre exigences : critères objectifs, mesurables, réalisables, portés à la connaissance du salarié en début d’exercice.
3-Variable collectif
Primes d’équipe ou d’entreprise assises sur des objectifs partagés : elles rémunèrent une performance d’ensemble, pas une somme de performances individuelles.
4-Primes et bonus discrétionnaires
13e mois, prime de vacances, assiduité, incentives : versements facultatifs, à l’initiative de l’employeur. Une vigilance est requise sur leur usage : répété, un geste discrétionnaire peut devenir une obligation.
5-Avantages en nature et frais professionnels
Véhicule, logement, matériel, repas d’un côté ; remboursements de frais de l’autre.