Le rythme annuel
Les processus ne se déroulent ni au même moment ni avec les mêmes acteurs. Les situer dans l’année évite les chevauchements et donne à chaque manager une visibilité sur les échéances qui le concernent.
| Moment | Processus | Qui pilote |
|---|---|---|
| À chaque recrutement | Positionnement salarial à l’embauche | RH + manager recruteur |
| Début de cycle | Fixation des objectifs individuels et collectifs | Manager + collaborateur |
| Mi-année | Point d’étape et ajustement des objectifs | Manager |
| Fin d’exercice | Évaluation de la performance | Manager, cadré par les RH |
| Après l’évaluation | Revue annuelle des rémunérations | Direction, RH, managers |
| Chaque année en présence d’un délégué syndical (ou selon l’accord de méthode) | Négociations annuelles obligatoires | Direction, RH, organisations syndicales |