Lettre d'accord ou refus de l'employeur des dates de congés payés

Employeur qui doit confirmer ou refuser les dates de congés payés demandées par un salarié, après consultation du CSE et en conformité avec la convention collective ou l’accord d’entreprise, utilise ce modèle pour formaliser sa décision.

  • Modèle de lettre
  • Congés payés
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Lorsque le salarié a formulé une demande de congés payés, l’employeur doit consigner par écrit son accord ou son refus, en précisant les dates, le nombre de jours et les références légales ou conventionnelles applicables. La lettre officialise la période de prise des congés fixée après consultation du comité social et économique.

Le document doit être remis en main propre contre décharge, signé par le directeur, et, en cas de refus, indiquer clairement le motif et inviter le salarié à proposer de nouvelles dates. Veillez à remplir toutes les mentions (poste, dates, références) et à respecter les procédures de consultation préalables.

Objet : accord OU refus des dates de congés payés

Lettre remise en main propre contre décharge

A …………………………….,

Le ……………………………

Madame / Monsieur,

Vous êtes embauché(e) dans notre entreprise en qualité de ………………… (intitulé du poste occupé).

En application des dispositions de ……………………………. (de la convention collective applicable dans l’entreprise, de l’accord d’entreprise du ………………..), et, après consultation du comité social et économique et conformément à l’article L 3141-16 du Code du Travail, la période de prise des congés payés est fixée du ……………………… (date) au ……………………… (date).

Dans ce cadre, vous nous avez fait part de votre souhait de prendre

🗂 Thématique Les congés