Lettre d'avertissement pour refus de prendre ses congés payés

Employeur confronté à un salarié qui refuse d’honorer les dates de congés payés fixées, malgré les relances, pourra utiliser ce modèle d’avertissement pour consigner le manquement et rappeler les obligations.

  • Modèle de lettre
  • Congés payés
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Attention : La lettre d’avertissement doit être envoyée au salarié dans un délai de 2 mois à compter de la découverte de la faute. A défaut, les faits seront prescrits et ne pourront plus être sanctionnés.

Objet : Avertissement

Lettre recommandée avec accusé de réception

Ou

Lettre remise en main propre contre décharge

A …………………………….,

Le ……………………………

Madame / Monsieur,

Le ………………………….. (date), vous avez commis les faits suivants : refus de prendre vos congés payés.

En application des dispositions de ……………………………. (de la convention collective applicable dans l’entreprise / de l’accord d’entreprise du ………………..), OU après consultation du comité social et économique et conformément à l’article L 3141-16 du Code du Travail, la période de prise des congés payés est fixée du ……………………… (date) au ……………………… (date).

Variante en cas

🗂 Thématique Les congés