Généralités sur la thématique rémunérations
Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».
Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».
Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.
Cas particuliers prévus dans la convention
AVENANT N° 49 DU 3 AVRIL 2017 RELATIF AUX SALAIRES MINIMA, À LA CLASSIFICATION ET AUX CONGÉS AU 1ER AVRIL 2017 | |||
Echelon | Taux horaire minimum brut au 1er avril 2017 | ||
1 | 9,76 | ||
2 | 9,78 | ||
1 | 9,97 | ||
2 | 9,98 | ||
3 | 10,28 | ||
1 | 10,37 | ||
2 | 10,38 | ||
3 | 11,25 | ||
1 | 11,91 | ||
2 | 12,19 | ||
3 | 12,76 | ||
4 | 13,87 | ||
Rémunération minimale annuelle brute tous éléments de salaire confondus | |||
1 | 37 625 | ||
2 | 38 935 | ||
3 | 62 000 |
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Congés exceptionnelsMariage Naissance Décès
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RetraiteCotisation complémentaire Départ volontaire Ancienneté
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RémunérationsGrille classification Salaire minima
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PrimeAnnuelle Proratisation Absences Modalités
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PréavisDémission Licenciement Heures recherche d’emploi Départ volontaire à la retraite
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Congés payésDroit Période Prise Salariés d’outre-mer Salariés nationalité étrangère Indemnité
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Jours fériésChômés 1er mai
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MaladieMaladie Accident du travail Maladie professionnelle Prévoyance
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LicenciementDroit Calcul indemnité Salariés cadres
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Période d’essaiDurée Délai de prévenance
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