Retraite (Cotisation complémentaire, départ volontaire, ancienneté)

Condensé gratuit dans la convention collective Restauration rapide · IDCC 1501 · Brochure 3245

Généralités sur la thématique retraite

2026

Le départ à la retraite peut se faire de 2 manières :

Départ volontaire à la retraite, suite à la décision du salarié ;
Mise à la retraite par l’employeur, avec l’accord du salarié ou sans son accord s’il est âgé de 70 ans.

Selon le mode du départ à la retraite, le régime concernant l’indemnité diffère :

En cas de départ volontaire, la loi ne prévoit le versement d’une indemnité qu’à condition que le salarié justifie d’une ancienneté minimale de 10 ans ;
En cas de mise à la retraite, le régime de l’indemnité de licenciement s’applique alors.

Cotisations retraite complémentaire
Taux minimum contractuel	4,70%
Base	Dans la limite de 3 fois le plafond de Sécurité sociale
Répartition	60% employeur / 40% salarié

Départ à la retraite volontaire : indemnité
Ancienneté	Montant
Après 10 ans dans l’entreprise	1 mois de salaire
Après 15 ans dans l’entreprise	2 mois de salaire
Après 20 ans dans l’entreprise	3 mois de salaire
Après 30 ans dans l’entreprise	4 mois de salaire
L’indemnité est calculée sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois ou 12 mois précédant le départ à la retraite, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié.
Le salarié qui entend faire valoir ses droits à la retraite, doit en informer l'employeur en respectant le délai de préavis prévu en cas de démission.
Mise à la retraite par l’employeur
Dispositions applicables	Dispositions légalement prévues.

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