Activité partielle : chiffrage des indemnités horaires et des allocations employeurs pour janvier 2021

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Fiche pratique

Notre fiche pratique vous propose plusieurs exemples du chiffrage des indemnités horaires et allocations employeurs, au titre d’un placement en activité partielle sur janvier 2021.

Sommaire

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​5 situations envisageables en 2021

Les exemples proposés envisagent les 5 situations suivantes d’un placement en activité partielle :

  1. Droit commun ;
  2. Salariés vulnérables et garde d’enfant(s) ;
  3. Secteurs protégés (annexes 1 et 2) ;
  4. Entreprises faisant l’objet d’une fermeture administrative (accueil de public) ;
  5. Entreprises faisant l’objet de restrictions sanitaires et stations de ski.

 

​Exemple chiffré 1 : droit commun

​Présentation du contexte

  • Soit un salarié exerçant son activité selon la base de la durée légale ;
  • Il perçoit une rémunération de base correspondant à un taux horaire de 11 € ;
  • La rémunération de base permettant le calcul de l’indemnité horaire est fixée à 11 € également ;
  • Le salarié est placé en activité partielle durant 2 semaines, soit 70 heures, en janvier 2021.

​Chiffrages

  • Dans un premier temps l’indemnité horaire est chiffrée à une valeur de 7,70 € (11 €*70%), mais elle est portée à la valeur plancher de 8,11 € ;
  • En ce qui concerne l’allocation versée à l’employeur, elle est tout d’abord chiffrée à 6,60 € (11 €*60%), mais portée à la valeur plancher de 8,11 €.
  • L’employeur bénéficie d’une allocation au même taux horaire que l’indemnité versée au salarié ;
  • Donc aucune surcharge financière pour l’entreprise au titre de l’activité partielle

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Indemnisation de l'activité partielle

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Composition de ce pack

3 Outils de calcul
2 Formulaires CERFA
43 Fiches pratiques
77 Textes officiels
4 Questions fréquentes PDF
2 Modèles de bulletin de paie
1 PDF-DOCUMENT

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