Activité partielle : quel chiffrage des indemnités et allocations employeurs en 2022 ?

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A l’occasion de la revalorisation du Smic horaire depuis le 1er août 2022, de nouvelles valeurs planchers et plafonds s’appliquent en matière d’indemnités horaires et allocations employeurs. Notre actualité fait le point à ce sujet.

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​Notre fiche pratique

Les informations que nous proposons ci-après sont extraites d’une fiche pratique proposée sur notre site au lien suivant : 

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​6 situations envisageables en 2022

En 2022, les gestionnaires de paie doivent prendre en considération les 6 situations suivantes d’un placement en activité partielle :

  1. Salariés vulnérables et garde d’enfant(s) ;
  2. Droit commun ;
  3. Secteurs protégés (annexes 1 et 2) ;
  4. Entreprises fermées administrativement
  5. Entreprises soumises à restrictions sanitaires (baisse CA 60%)
  6. Secteurs protégés (baisse CA 65%)
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