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Comment déclarer en DSN une entreprise en redressement judiciaire ?

En cas de placement d’une entreprise en redressement judiciaire, des modalités particulières s’appliquent alors en paie, et par voie de conséquence en DSN. Le site net-entreprises informe à ce sujet…

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
19 min de lecture

Les périodes « antérieures » et « postérieures » 

Pour les procédures de sauvegarde ou de redressement judiciaire, résultant d'un jugement du Tribunal de Commerce ou du Tribunal de Grande Instance intervenant en général en cours de mois, se pose en DSN la question des modalités déclaratives :

  1. De la période du mois antérieure au jugement (du 1er jour du mois au jour précédant celui du jugement) ;
  2. Et de la période du mois postérieure à ce jugement (du jour du jugement au dernier jour du mois).

Distinguer les rémunérations et cotisations

Dans le cas où l'établissement entrant en redressement judiciaire ou en procédure de sauvegarde compte des salariés dans ses effectifs, il est nécessaire de :

  • Distinguer la période antérieure au jugement de celle postérieure au
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