Les heures de délégation des membres de la délégation du personnel du CSE

RH CSE (Comité Social et Economique) Fiche pratique

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Attributions et fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE)

RH Dossier synthèse
Ce dossier contient toutes les informations à connaître pour bien comprendre et maîtriser les attributions et le fonctionnement du CSE : organiser les réunion, déterminer les heures de délégations, mettre en place les commissions, etc...
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Les heures de délégation ou crédits d’heures sont les temps accordés aux représentants du personnel pour exercer leurs missions.

L’employeur doit en effet laisser, à chaque membre titulaire de la délégation du personnel du CSE, le temps nécessaire à l’exercice de ses fonctions.

Article L 2315-7 du Code du Travail

De combien d’heures de délégation bénéficient les membres élus du CSE ?

Les crédits d’heures varient en fonction de l’effectif de l’entreprise et du nombre de membres de la délégation. Il s’agit de crédits d’heures mensuels.

Le protocole d’accord préélectoral des élections du CSE peut modifier le volume des heures individuelles de délégation à condition que le volume global de ces heures, au sein de chaque collège, soit au moins égal à celui résultant des dispositions légales au regard de l’effectif de l’entreprise (voir tableau ci-dessous). L’intérêt pour l’employeur est de diminuer le nombre de sièges au CSE.

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Attributions et Fonctionnement CSE

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Composition de ce pack

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