Combien de jours de RTT attribuer en 2025 ?
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
Rappels
Lorsque l’organisation du temps de travail s’effectue selon le mode de RTT (Réduction du Temps de Travail) annuel, des jours de RTT sont attribués au salarié.
Exemples chiffrés
Exemple 1
Présentation du contexte
Un accord d’entreprise prévoit de réduire la durée hebdomadaire du travail de 39 à 35 heures en moyenne dans un cadre annuel suivant deux modalités cumulatives :
- L’entreprise travaille 226 jours par an soit 45,20 semaines (l’année 2025 compte 365 jours calendaires) ;
- Rythme : 39 heures/semaine ;
- Nb heures RTT : 45,20 Semaines * (39h-35h) = 180,80 h ;
- Nb jours RTT : 180,80 h / valeur d’une journée (une journée de travail c’est 39h/5 = 7.80 h) ;
- Donc 180,80 h / 7,80 h = 23,18 jours
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Exemple chiffré 2
Présentation du contexte
Un accord d’entreprise prévoit de réduire la durée hebdomadaire du travail de 39h à 35 heures (durée collective en vigueur dans l’entreprise fixée à 35h/semaine) en moyenne dans un cadre annuel suivant deux modalités cumulatives :
- L’entreprise travaille 226 jours par an soit 45,20 semaines (l’année 2025 compte 365 jours calendaires) ;
- Rythme : 39 heures/semaine
- Nb heures RTT : 45,20 Semaines * (37h-35h) = 90,40 h
- Nb jours RTT : 90,40 h / valeur d’une journée (une journée de travail c’est 37h/5 = 7,40 h) ;
- Donc 90,40 h / 7,40 h = 12,22 jours
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Exemple chiffré 3
Présentation du contexte
Un accord d’entreprise prévoit de réduire la durée hebdomadaire du travail de 38h à 35 heures (durée collective en vigueur dans l’entreprise fixée à 35h/semaine) en moyenne dans un cadre annuel suivant deux modalités cumulatives :
- L’entreprise travaille 226 jours par an soit 45,20 semaines (l’année 2025 compte 365 jours calendaires) ;
- Rythme : 38 heures/semaine
- Nb heures RTT : 45,20 Semaines * (38h-35h) = 135,60 h
- Nb jours RTT : 135,60 h / valeur d’une journée (une journée de travail c’est 38h/5 = 7,60 h) ;
- Donc 135,60 h / 7,60 h = 17,84 jours
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