Dans votre entreprise, un salarié est sous convention de forfait annuel en jours. Mais combien de jours seront travaillés sur l’année 2020 ? Combien de jours de RTT devrez-vous attribuer ? Notre actualité répond à ces questions.
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Exemple chiffré 1 ¶
Présentation du contexte ¶
- Soit un salarié sous convention de forfait annuel en jours ;
- L’employeur et le salarié ont conclu une convention de forfait dans la limite de la valeur maximale légalement admise ;
- La convention est supposée établie sur l’année civile ;
- Le salarié justifie d’un droit aux congés payés complet.
Présentation de la convention de forfait sur l’année 2020 ¶
Exemple chiffré 2 ¶
Présentation du contexte ¶
- Soit un salarié sous convention de forfait annuel en jours ;
- L’employeur et le salarié ont conclu une convention de forfait dans la limite de la valeur maximale légalement admise ;
- La convention est supposée établie sur l’année civile ;
- Le salarié justifie d’un droit aux congés payés complet ;
- Compte tenu des dispositions conventionnelles en vigueur dans l’entreprise, il ouvre droit à 3 jours de congés supplémentaires conventionnels.
Présentation de la convention de forfait sur l’année 2020 ¶
Notre outil ¶
Nos calculs ont été réalisés à l’aide de notre outil contenu dans le dossier premium consacré au temps de travail, dont la version 2020 est disponible sur notre site et téléchargeable au lien suivant.
Gestion du temps de travail des salariés 2022
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