Cet article a été publié il y a 4 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Exemple chiffré 1
Présentation du contexte
- Soit un salarié sous convention de forfait annuel en jours ;
- L’employeur et le salarié ont conclu une convention de forfait dans la limite de la valeur maximale légalement admise ;
- La convention est supposée établie sur l’année civile ;
- Le salarié justifie d’un droit aux congés payés complet.
Présentation de la convention de forfait sur l’année 2020
Exemple chiffré 2
Présentation du contexte
- Soit un salarié sous convention de forfait annuel en jours ;
- L’employeur et le salarié ont conclu une convention de forfait dans la limite de la valeur maximale légalement admise ;
- La convention est supposée établie sur l’année civile ;
- Le salarié justifie d’un droit aux congés payés complet ;
- Compte tenu des dispositions conventionnelles en vigueur dans l’entreprise, il ouvre droit à 3 jours de congés supplémentaires conventionnels.
Présentation de la convention de forfait sur l’année 2020
Notre outil
Nos calculs ont été réalisés à l’aide de notre outil contenu dans le dossier premium consacré au temps de travail, dont la version 2020 est disponible sur notre site et téléchargeable au lien suivant.
Découvrir aussi : Gestion du temps de travail des salariés 2024 Outil de gestion de la paie
Gérez en toute sécurité le temps de pause et de repos des salariés grâce à notre outil de calcul Sécurisez vos pratiques en matière de jours fériés, temps de déplacement Déterminez les jours de repos dans le cadre d’une convention forfait jours Appuyez-vous sur une importante documentation pour répondre à toutes vos questions : durées légales et maximales, astreintes, pauses et repos ...
Accès à votre contenu même hors ligne
Recevez ce contenu par email
Réagir à cet article
Avez-vous trouvé cet article utile ?
Aucune note, soyez le premier à noter cet article
Commentaires
Aucun commentaire, soyez le premier à commenter cet article