Exemple chiffré 1
Présentation du contexte
Un accord d’entreprise prévoit de réduire la durée hebdomadaire du travail de 39h à 35 heures en moyenne dans un cadre annuel suivant deux modalités cumulatives :
- L’entreprise travaille 228 jours par an soit 45.60 semaines
- Rythme : 39 heures/semaine
- Nb heures RTT : 45.60 Semaines * (39h-35h) = 182,40 h
- Nb jours RTT : 182.40h / valeur d’une journée (une journée de travail c’est 39h/5 = 7.80 h) ;
- Donc 182.40h / 7.80 h = 23.38 jours
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Exemple chiffré 2
Présentation du contexte
Un accord d’entreprise prévoit de réduire la durée hebdomadaire du travail de 37h à 35 heures en moyenne dans un cadre annuel suivant deux modalités cumulatives :
- L’entreprise travaille 228 jours par an soit 45.60 semaines
- Rythme : 37 heures/semaine
- Nb heures RTT : 45.60 Semaines * (37h-35h) = 91,20 h
- Nb jours RTT : 91,20h / valeur d’une journée (une journée de travail c’est 37h/5 = 7.40 h) ;
- Donc 91,20h / 7,40 h = 12,32 jours
Chiffrage avec notre outil
Notre outil
Nos calculs ont été réalisés à l’aide de notre outil contenu dans le dossier premium consacré au temps de travail, dont la version 2020 est disponible sur notre site et téléchargeable au lien suivant.
Gestion du temps de travail des salariés
La durée du temps de travail des salariés obéit à des règles précises, durée légale, heures supplémentaires, temps partiel, forfaits, profondément remaniées par les lois Travail et Macron. Notre outil vous permet de décompter et de sécuriser le temps de travail de vos salariés pour éviter tout contentieux prud'homal.