1. 1. Outil de calcul
  2. 2. Les indemnités journalières de la Sécurité Sociale
  3. 3. Le maintien employeur
  4. 4. Les connaissances générales
  5. 5. Textes inclus

Comment traiter l'arrêt de travail en cas de fausse couche ?

Une loi, publiée au JO du 8 juillet 2023, instaure un nouvel arrêt de travail destiné aux femmes victimes de fausse couche. Notre fiche pratique vous présente les dispositions en détail.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
17 min de lecture
En bref - Résumé IA
Réservé aux abonnés

Nouvelle appellation de la loi

A noter que, par publication au JO du dimanche 16 juillet 2023, il est confirmé un changement dans le nom de la loi :

  • La loi « visant à favoriser l'accompagnement psychologique des femmes victimes de fausse couche » ;
  • Devient la loi « visant à favoriser l'accompagnement des couples confrontés à une interruption spontanée de grossesse dite fausse couche ».

Un arrêt maladie sans délai de carence pour les IJSS

Régime en vigueur avant la loi de juillet 2023

Une salariée en arrêt maladie dans un contexte d'interruption spontanée de grossesse (fausse couche), bénéficie du paiement d’IJSS, après application d’un délai de carence de 3 jours.

Article R323-1 Version en vigueur depuis le 01 janvier 2016

Modifié par Décret n°2015-1865 du 30 décembre 2015 - art. 5

Pour l'application du premier alinéa de l'article L. 323-1 :

1°) le point de départ de

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