Avantages, épargne salariale & partage de la valeur

Cette rubrique réunit l’ensemble des dispositifs permettant aux entreprises d’enrichir la rémunération de leurs salariés au-delà du salaire de base. Vous y trouverez les règles des avantages en nature, les plans d’épargne salariale (PEE, PERCO, abondement) et les mécanismes de partage de la valeur tels que l’intéressement, la participation ou les actions gratuites. Chaque dispositif est présenté avec ses conditions d’éligibilité, les obligations de l’employeur, les impacts sur la paie et les formalités à respecter pour garantir la conformité juridique.
Édition du vendredi 25 septembre 2026 • 238 actualités • 113 documents
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Avantage en nature véhicule électrique : la liste des véhicules éligibles à l'éco-score est actualisée

La liste des véhicules électriques éligibles au score environnemental minimal vient d’être actualisée par un arrêté du 17 juin 2026. Une mise à jour qui impacte directement l’évaluation de l’avantage en nature des véhicules électriques.

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Une indemnité carburant est créée pour les salariés gros rouleurs

Une indemnité carburant est créée pour les salariés gros rouleurs.

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La boîte à outils Avantages, épargne salariale & partage de la valeur

Cette rubrique réunit l’ensemble des dispositifs permettant aux entreprises d’enrichir la rémunération de leurs salariés au-delà du salaire de base. Vous y trouverez les règles des avantages en nature, les plans d’épargne salariale (PEE, PERCO, abondement) et les mécanismes de partage de la valeur tels que l’intéressement, la participation ou les actions gratuites. Chaque dispositif est présenté avec ses conditions d’éligibilité, les obligations de l’employeur, les impacts sur la paie et les formalités à respecter pour garantir la conformité juridique.

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Avantage crèche et garde d'enfants : fonctionnement et traitement paie
Fiche pratique
Paie
Avantages en nature
Crèche

La participation de l'employeur ou du CSE aux frais de garde d'enfants est un levier d'attraction et de rétention des talents. Qu'il s'agisse d'aides directes aux salariés ou de réservations de berceaux, le traitement en paie dépend de la nature de l'aide et du respect de plafonds annuels. Cette fiche fait le point sur les règles d'exonération applicables en 2026.

Les frais de représentation et tenue de travail
Fiche pratique
Paie
Frais professionnels

Lorsqu’un employeur met des vêtements à la disposition de ses salariés, les frais de fourniture et d’entretien peuvent être exonérés de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu, sous réserve de respecter des critères précis. À défaut, ces dépenses sont considérées comme des avantages en nature.

La DFS : quelle base minimale de cotisations ?
Fiche pratique

Depuis le 1er janvier 2023, un nouveau régime s’applique en matière de DFS (Déduction Forfaitaire Spécifique pour frais professionnels). La mise à jour du BOSS, en date du 16 août 2023, précise la base minimale de cotisations.

Inclus dans le dossier Le VRP exclusif en 2026
Avantages tarifaires accordés aux salariés
Fiche pratique
Paie
Avantages en nature
Bulletin de paie

Les remises tarifaires accordées par l'employeur sur les biens ou services produits ou vendus par l'entreprise constituent, en principe, un avantage en nature soumis à cotisations. Néanmoins, une tolérance du réseau des Urssaf permet de négliger cet avantage dès lors que la réduction reste modérée.

Comment évaluer l’avantage en nature véhicules électriques en 2026 ?
Fiche pratique
Paie
Avantages en nature
Bulletin de paie

Le régime de faveur qui s’appliquait en 2024 est reconduit jusqu'au 31 décembre 2027, comme le confirme l’arrêté du 25 février 2025, JO du 27, avec d’importantes modifications que notre fiche pratique vous présente en détails avec exemples chiffrés à l’appui.

Quel est le régime de la contribution aux frais de transports collectifs en 2026 ?
Fiche pratique
Paie
Frais professionnels
Gestionnaire de paie

La LFSS 2009 a instauré la prise en charge par l’employeur d’une partie des frais de transport collectif engagés par les salariés. En cas de participation patronale au-delà de l’obligation légale, le régime de faveur est prolongé en 2026.

Quel Smic retenir en 2026 pour calculer l’exonération LODEOM en cas d’absence et heures supplémentaires structurelles ?
Fiche pratique
Paie
35 heures
Heures supplémentaires

Dans le cas où le salarié réalise des heures supplémentaires et qu’une suspension du contrat de travail se produit, des calculs très particuliers sont applicables. La présente fiche pratique vous présente ces dispositions en détails.

Inclus dans le dossier Exonération LODEOM 2026
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