Résumé de ce modèle de lettre
Lettre de convocation à entretien préalable de licenciement pour non-respect de l’interdiction de fumer ou de vapoter
Modèle de lettre de convocation à entretien préalable de licenciement pour non-respect de l'interdiction de fumer ou de vapoter
Objet : Convocation à entretien préalable
Lettre recommandée avec accusé de réception
Madame / Monsieur,
Vous avez été embauché(e) dans notre entreprise le ……………… (date d’embauche) en qualité de ………………… (intitulé du poste occupé).
Depuis le 1er février 2007 il est strictement interdit de fumer dans les locaux de l'entreprise, y compris dans les bureaux individuels. L'interdiction fait l'objet d'une signalisation apparente dans nos locaux.
Variante en cas de vapotage :
L’article ………. de notre règlement intérieur précise qu'il est strictement interdit de vapoter dans les locaux de l'entreprise.
Ce modèle de lettre fait parti du procédure RH "Réagir face à une attitude dangereuse". Il vous reste 88% à lire.
Accédez à l'intégralité de ce contenu dans laprocédure ci-dessous :
Réagir face à une attitude dangereuse
Présentation
Un de vos salariés est en état d’ébriété ou sous l’emprise de stupéfiants sur le lieu de travail et a un comportement agressif ou une attitude dangereuse, ou ne respecte ...
Composition de ce pack
- 6 Fiches pratiques
- 3 Modèles de document
- 12 Modèles de lettre
- 1 Dossier PDF