1. 1. La protection des données personnelles au regard du RGPD
  2. 2. La mise en conformité au RGPD
  3. 4. La CNIL et le RGPD
  4. 5. Les droits des salariés en matière de traitement des données personnelles
  5. 6. Modèles
  6. 7. Fichiers attachés
  7. 7. Fichiers inclus
  8. 8. Logos

Exemple de clauses de sous-traitance dans le cadre du RGPD

Ce document fourni par la CNIL présente un exemple de clauses de sous-traitance dans le cadre du RGPD. Ces clauses peuvent être insérées dans vos contrats et adaptées selon la prestation de sous-traitance concernée.

  • Modèle de document
  • RGPD
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Ces exemples de clauses de sous-traitance sont proposés dans l’attente de l’adoption de clauses contractuelles types au sens de l’article 28.8 du règlement européen sur la protection des données. Elles peuvent être insérées dans vos contrats et doivent être adaptées et précisées selon la prestation de sous-traitance concernée.

A noter : Ces clauses ne constituent pas, à elles seules, un contrat de sous-traitance.

[…], situé à […] et représenté par […]

(ci-après, « le responsable de traitement »)

d'une part,

ET

[…], situé à […] et représenté par […]
(ci-après, « le sous-traitant »)

d’autre part,

I. Objet

Les présentes clauses ont pour objet de définir les conditions dans lesquelles le sous-traitant s’engage à effectuer pour le compte du responsable de traitement les opérations de traitement de données à caractère personnel définies ci-après.

Dans le cadre de leurs relations contractuelles, les parties s’engagent à respecter la réglementation en vigueur applicable au traitement de données à caractère personnel et, en particulier, le règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 applicable à compter du 25 mai 2018 (ci-après, « le règlement européen sur la protection des données »).

II. Description du

Ce modèle fait partie du dossier

La protection des données personnelles et le RGPD

Depuis 2018, toute entreprise traitant des données personnelles doit se conformer au RGPD, sous peine de lourdes sanctions. La gestion des ressources humaines est particulièrement concernée. Ce dossier vous accompagne, étape par étape, pour vérifier votre conformité et mettre votre service RH en règle.

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🗂 Thématique Vie dans l'entreprise