Réponse de l'employeur à une demande du salarié pour une reprise ou modification anticipée dans le cadre d'un congé parental

Lorsque le salarié vous adresse une demande écrite de reprise anticipée ou de modification de son congé parental, vous utilisez ce courrier pour officialiser votre réponse. Vous indiquez la date à laquelle la reprise ou la modification doit intervenir et, le cas échéant, la nouvelle durée hebdomadaire de travail.

En cas d’accord, vous confirmez la date de reprise et, si le salarié propose un nouvel horaire, vous le reprenez ou, le cas contraire, vous proposez les horaires que vous jugez compatibles avec l’organisation du service. En cas de refus, vous précisez que le congé n’est pas arrivé à expiration, que le remplacement est en place, et vous proposez éventuellement un poste similaire, en rappelant que le poste initial sera réattribué à la fin du congé initial.

Le document doit être envoyé en recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre décharge, mentionner la date de la demande du salarié, les motifs invoqués et être signé par l’employeur.