Droits et Obligations des RP /
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Les locaux des représentants du personnel

Fiche pratique
RH IRP (Instances Représentatives du Personnel)

L'employeur doit mettre à la disposition des sections syndicales et du CSE un local commun convenant à l'exercice de la mission des délégués. Découvrez les différentes conditions et obligations en fonction de la taille de l'entreprise.

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Local syndical

  • Dans les entreprises ou établissements de 200 salariés et plus :

L'employeur doit mettre à la disposition des sections syndicales un local commun convenant à l'exercice de la mission de leurs délégués.

  • Dans les entreprises ou établissements de 1000 salariés et plus :

L'employeur doit mettre en outre à la disposition de chaque section syndicale constituée par une organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement un local convenable, aménagé et doté du matériel nécessaire à son fonctionnement.

Les modalités d'aménagement et d'utilisation par les sections syndicales des locaux mis à leur disposition sont fixées par accord avec l'employeur.

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Droits et Obligations des RP

RH Dossier synthèse

Présentation

Vous être délégué syndical ou membre du CSE ? Découvrez un dossier complet sur les droits, devoirs et obligations des représentants du personnel.

Composition de ce pack

  • 19 Fiches pratiques
  • 1 Modèle de lettre
  • 1 Modèle de document
  • 2 Dossiers PDF