Les congés payés (droit, prise, absences maladie)
Condensé gratuit dans la convention collective Experts-comptables et commissaires aux comptes · IDCC 787 · Brochure 3020
- IDCC
- 787
- Brochure
- 3020
- État
- En vigueur étendu
- Synthèse
- 7 mai 2026
Généralités sur la thématique congés payés
Les congés payés s’acquièrent pendant une période de référence allant du 1er juin au 31 mai de l’année suivante.
Un salarié bénéficie d’un droit de 2,50 jours ouvrables par mois de travail effectif.
Certaines périodes non travaillées permettent l’acquisition de jours de congés (arrêt suite accident du travail dans la limite d’un an, congé maternité, congé paternité ou adoption, congés payés utilisés, etc.).
A compter du 1er juin 2012, le droit aux congés payés est réputé ouvert de façon automatique, la condition de 10 jours de travail n’est plus requise.
Cas particuliers prévus dans la convention
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Droit aux congés payés |
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Méthode de décompte |
Jours ouvrables |
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Droit maximum |
30 jours |
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Période de référence |
1er juin N au 31 mai N+1 |
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Prise de congés |
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Période estivale |
1er mai au 31 octobre |
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Report des congés payés |
Pas au-delà du 31 janvier de l’année suivante |
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Absences considérées comme temps de travail effectif |
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|---|---|
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En plus des conditions légales |
Tout arrêt de maladie d’une durée de 1 mois par année de référence. |
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