Convention collective des organismes publics et coopératifs de l'habitat social – Brochure 3385, IDCC 3220

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisant 149 pages avec le sommaire suivant :

• Sommaire       Convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social du 6 avril 2017 - Étendue par arrêté du 20 avril 2018 JORF 26 avril 2018
           Préambule
           Chapitre Ier Champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale
           Chapitre II Dialogue social et représentation du personnel
              I. Les instances paritaires nationales
              II. Les libertés d'opinion et d'expression du personnel
              III. Les délégués syndicaux et la présence syndicale dans les organismes
              IV. La négociation collective dans les organismes
              V. Le comité social et économique
              VI. Les moyens accordés au dialogue social et aux représentants du personnel
           Chapitre III Relations de travail
              Sous-chapitre Ier La relation individuelle de travail
                 I. Les formalités de recrutement
                 II. Les périodes d'essai
                 III. Les congés
                 IV. Les autorisations spéciales d'absence
                 V. La commission disciplinaire en cas de sanction disciplinaire envisagée
                 VI. Les modalités de rupture du contrat de travail
                 VII. Une autre modalité de rupture du contrat de travail : la retraite
              Sous-chapitre II Dispositions spécifiques au contrat d'opération ou de chantier
                 I. Champ d'application et définitions
                 II. Conclusion et exécution du contrat de chantier ou d'opération
                 III. Rupture du contrat de chantier ou d'opération
                 IV. Suivi des contrats de chantiers ou d'opération
              Sous-chapitre III Emplois et leur classification
                 I. La classification des emplois
                    I.1 La description des emplois
                    I.2 L'évaluation des emplois
                    I.3 L'information et la formation des acteurs concernés
                    I.4 Suivi de l'accord au niveau local
                 II. Le barème des minima salariaux
                    II.1 Salaire minimum hiérarchique
                    II.2?Négociation annuelle du barème national des salaires minimums hiérarchiques
                 III. Date d'application, durée de la présente classification et période de transition
              Sous chapitre IV Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
              Sous-chapitre V Modifications dans la situation juridique des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination
              Sous-chapitre VI Rémunération et frais professionnels
                 I. Le barème des salaires minima hiérarchique
                 II. Primes et indemnités
              Sous-chapitre VII Les avantages en nature
              Sous-chapitre VIII Frais professionnels
              Sous-chapitre IX Emploi des travailleurs handicapés
           Chapitre IV Temps de travail
           Chapitre V Intéressement collectif et épargne salariale
           Chapitre VI Protection sociale complémentaire
              Sous-chapitre Ier Prévoyance complémentaire
                 I. - Obligations des offices publics de l'habitat issues du décret n° 2011-636 du 8 juin 2011
                 II. - Régime de protection sociale complémentaire en matière de prévoyance
                 III. - Frais de santé
              Sous-chapitre II Retraites complémentaire et supplémentaire
           Chapitre VII Conditions de travail et santé au travail
              Sous-chapitre Ier La médecine du travail
              Sous-chapitre II La prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail
              Sous-chapitre III La santé au travail et les risques psychosociaux
           Chapitre VIII Formation professionnelle et formation syndicale
              Sous-chapitre Ier La formation professionnelle
                 I. Le financement de la formation professionnelle
                 II. La formation à l'initiative de l'employeur : le plan de développement des compétences
                 III. La formation à l'initiative du salarié
                 IV. L'entretien professionnel, distinct de l'entretien d'évaluation
                 V. Les dispositifs de formation en alternance
                 VI. Les tuteurs et maîtres d'apprentissage
                 VII. Les autres dispositifs
                 VIII. Les actions de formation et publics prioritaires de branche
              Sous-chapitre II Le congé de formation syndicale
           Chapitre IX Égalité professionnelle et principe de non-discrimination
              Sous-chapitre Ier Égalité professionnelle
              Sous-chapitre II Prévention et traitement des discriminations
           Chapitre X Engagements de négociations futures
           Chapitre XI Modalités d'application et de suivi de la convention
              I. - Commission de suivi
              II. - Clause de rendez-vous
              III. - Traitement des demandes des organisations syndicales de salariés représentatives
              IV. - Mise en conformité des accords collectifs d'entreprise à la convention collective nationale
              V. - Révision des accords collectifs nationaux
           Chapitre XII Dispositions finales
              I. - L'entrée en vigueur de la convention et son articulation avec les dispositions conventionnelles d'entreprise
              II. - Formalités de dépôt et de diffusion de la convention
              III. - Durée de la convention collective, ses modalités de révision et de dénonciation
              IV. - Adhésion à la convention
              V. - Demande d'extension de la convention
           Annexes
           Textes Attachés
              Accord du 17 novembre 2010 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
                 Partie 1. Dispositions générales
                 Partie 2. Thèmes de négociation retenus
                 Annexe
              Accord du 15 janvier 2014 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés dans les offices publics de l'habitat
                 Préambule
                 Chapitre Ier Dispositions générales
                    Champ d'application et entrée en vigueur
                    Durée, révision et dénonciation
                    Objectif
                 Chapitre II Mise en oeuvre d'une politique globale pour l'emploi des travailleurs handicapés
                    Réalisation d'un diagnostic, conseil approfondi
                    Clause de rediscussion
                 Chapitre III Programme d'actions pluriannuel en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap
                    Emploi des personnes en situation de handicap
                 Chapitre IV Mesures d'accompagnement et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
                    Accompagnement des personnes en situation de handicap
                    Aménagement des postes de travail
                    Adaptation aux mutations technologiques
                 Chapitre V Mesures en matière de formation
                    Formation des personnes en situation de handicap
                    Formation des équipes pour accueillir des personnes en situation de handicap
                 Chapitre VI Recours aux prestations externes
                    Développement du recours au secteur protégé
                 Chapitre VII Mise en oeuvre et suivi
                    Mission nationale handicap
                    Communication et information
              Avenant n° 3 du 20 mars 2019 relatif au barème national des rémunérations de base
                 Préambule
              Avenant n° 4 du 27 mars 2020 relatif à l'extension du champ d'application de la convention collective
                 Préambule
              Accord du 27 mai 2020 relatif à la reconversion et la promotion par l'alternance (dite « Pro-A »)
                 Préambule
                 Annexes
              Avenant n° 5 du 9 septembre 2020 relatif aux contrats de professionnalisation
                 Préambule
              Avenant n° 6 du 28 octobre 2020 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
                 Préambule
                 Annexe
              Avenant n° 7 du 17 février 2021 relatif à l'actualisation du barème national des rémunérations de base
              Accord du 25 janvier 2022 relatif à la mise en place des instances paritaires nationales
                 Préambule
              Avenant n° 8 du 30 novembre 2022 relatif à l'actualisation du barème national des rémunérations de base
              Accord n° 1 du 19 septembre 2023 relatif à la convergence des conventions collectives nationales des branches du personnel des sociétés coopératives d'HLM et du personnel des offices publics de l'habitat
                 Préambule
              Accord n° 2 du 23 novembre 2023 relatif à la convergence des conventions collectives nationales des branches du personnel des sociétés coopératives d'HLM et du personnel des offices publics de l'habitat
                 Préambule
                 Annexe I
              Accord du 5 novembre 2024 relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels
                 Préambule
                 Chapitre 1er La démarche de GEPP dans la branche des OPCHS
                 Chapitre 2 Acteurs de la GEPP au sein de la branche
                 Chapitre 3 Accompagner l'évolution des métiers et des compétences au sein de la branche
                 Chapitre 4 Accompagner les parcours professionnels dans les organismes de la branche
                 Chapitre 5 Accompagner l'évolution des métiers dans les organismes de la branche
                 Chapitre 6 Dispositions finales
                 Annexe
           Textes Salaires
              Accord du 24 janvier 2024 relatif à la revalorisation des anciens barèmes de rémunération minimale applicables au personnel des sociétés coopératives d'HLM et du personnel des offices publics de l'habitat
              Accord du 12 décembre 2024 relatif à la revalorisation des barèmes de rémunération minimale applicables au sein des offices publics de l'habitat, des sociétés de coordination et coopératives HLM
        Accord professionnel du 19 décembre 2018 relatif à l'OPCO Cohésion sociale
           Préambule
           Titre Ier Constitution, objet et missions de l'OPCO cohésion sociale
           Titre II Ressources de l'OPCO cohésion sociale
           Titre III Gouvernance de l'OPCO cohésion sociale
           Titre IV Sections paritaires professionnelles (SPP)
           Titre V Commissions paritaires et groupes de travail paritaires
           Titre VI Représentation territoriale de l'OPCO cohésion sociale
           Titre VII Gestion des contributions conventionnelles
           Titre VIII Dispositions diverses
           Titre IX Autres dispositions
           Annexe
  
• Textes parus au JORF       JORF n°0096 du 24 avril 2019
        JORF n°0045 du 22 février 2020
        JORF n°0036 du 11 février 2021
        JORF n°0123 du 29 mai 2021
        JORF n°0132 du 9 juin 2021
        JORF n°0152 du 2 juillet 2021
        JORF n°0271 du 23 novembre 2022
        JORF n°0077 du 31 mars 2023
        JORF n°0078 du 1 avril 2025
        JORF n°0085 du 9 avril 2025
        JORF n°0143 du 21 juin 2025
  
• Liste des sigles
• Liste thématique
• Liste chronologique
• Index alphabétique