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Défibrillateur en entreprise : obligations, bonnes pratiques et responsabilités de l'employeur

5 min de lecture

À quoi sert un défibrillateur et l'employeur est-il tenu d'en installer un au sein de l'entreprise ?

À quoi sert un DAE ?

Un défibrillateur automatisé externe (DAE) est un dispositif médical conçu pour intervenir en cas d’arrêt cardiaque. Il analyse le rythme cardiaque et détermine automatiquement si un choc doit être délivré. Il fonctionne grâce à une batterie, des électrodes à poser sur le torse et une assistance vocale guidant l’utilisateur.

Mais le DAE ne suffit jamais seul : il s’inscrit dans la chaîne des secours (alerte immédiate, massage cardiaque, défibrillation précoce, prise en charge médicale). L’employeur qui s’équipe doit donc penser à une procédure globale, pas seulement matériel.

L’entreprise est-elle obligée d’installer un défibrillateur ?

Le Code du travail impose un matériel de premiers secours adapté aux risques, accessible, et une organisation des soins d’urgence.

Aucune obligation spécifique d’installer un DAE n’existe aujourd’hui pour les entreprises.

C’est donc à l’employeur, dans le cadre de l’évaluation des risques,

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