L'entraide familiale
Une activité peut être réalisée dans une entreprise dans le cadre d'une entraide familiale, sans contrat de travail, mais attention ! : l'entraide familiale n'est pas tolérée par l'URSSAF dans les activités à but lucratif, sauf circonstances très exceptionnelles.
Elle est limitée aux ascendants directs (père, mère) ou descendants directs (fils, fille).
Il doit s'agir d'une aide ou assistance apportée dans le cadre familial, nécessairement exercée de manière occasionnelle et spontanée, hors de toute rémunération et tout lien de subordination.
L'activité doit correspondre aux obligations familiales courantes et ne pas aller au-delà. Elle ne doit pas être assimilée à une activité professionnelle réalisée dans le cadre d'une relation de travail. En aucun cas, le poste occupé ne doit être indispensable au fonctionnement normal de l'entreprise.
Le contrat de travail
L'embauche effectuée dans le cadre d'un contrat de travail doit quant à elle faire l'objet d'une déclaration préalable à l'embauche (DPAE)