1. 1. Cadre légal et obligations applicables aux congés de naissance
  2. 2. Congé maternité
  3. 3. Congé paternité
  4. 4. Congé Adoption
  5. 5. Congé supplémentaire de naissance
  6. 6. Absences et maintien employeur
  7. 7. IJSS
  8. 8. Présentation du bulletin de paie
  9. 9. Congé parental d'éducation
  10. 10. Etude de cas
  11. 11. Outil de simulation
  12. 12. Outil de contrôle

Comment traiter les congés de maternité, paternité, adoption et deuil en DSN

En 2026, la DSN reste le canal unique pour déclarer les congés maternité, paternité, adoption et deuil. Leur signalement précis conditionne l’ouverture des droits et le versement des IJSS par l’Assurance Maladie.
9 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Le rôle central de la DSN événementielle

La DSN événementielle sert à déclarer les arrêts indemnisés par la Sécurité sociale. L’employeur doit émettre un signalement d’arrêt de travail (bloc S21.G00.60), ce qui déclenche l’étude des droits et le paiement des IJSS.

La transmission doit être effectuée dans les cinq jours suivant le début de l’arrêt. Un envoi tardif pouvant entraîner un retard de traitement et générer des relances de la caisse.

Les informations à déclarer en cas de congé maternité

Pour un congé maternité, la DSN doit mentionner :

  • Le code motif « 01 – Congé maternité »,
  • Les dates exactes de début et de fin, en cohérence avec l’arrêt médical,
  • Le motif médical, nécessaire à l’instruction du dossier,
  • La subrogation, si l’employeur maintient le salaire et souhaite percevoir les IJSS (bloc S21.G00.60.002).

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