Quelles actions pour favoriser la déconnexion dans l’entreprise ?

Fiche Pratique Métiers des ressources humaines

Retrouvez une liste d'actions concrètes à mettre en place dans votre entreprise pour favoriser le droit à la déconnexion : organisation du temps, sensibilisation, mise en place d'une charte,...

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​Le diagnostic préalable ¶

Un diagnostic préalable n’est pas obligatoire mais conseillé.

Il convient, dans un premier temps de recenser les documents et dispositifs existants sur lesquels vous allez pouvoir appuyer vos réflexions sur le droit à la déconnexion et établir des pistes de travail : accords de branche et d’entreprise sur la durée du travail, charte informatique, DUERP, etc…).

Etablissez ensuite un diagnostic sur l’utilisation des messageries et téléphones professionnels, le rapport de vos salariés à leurs outils informatiques et de télécommunication : nombre de mails envoyés sur une période en fonction des dates et heures d’envoi, nombre de destinataires directs et en copie, nombre d’appels téléphoniques entrants et sortants selon les heures, etc…

Définissez clairement les outils numériques professionnels qui permettent d’être joignable à distance : ordinateur portable, téléphone portable, tablette, messagerie, intranet, connexion VPN, etc…).

Réalisez ce diagnostic par catégorie ou statut afin que cela soit plus pertinent : cadres autonomes, cadres dirigeants, salariés en télétravail, salariés itinérants, etc…

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Droit à la déconnexion

Les engagements Légisocial