Convention collective casinos - IDCC 2257 - 3167

La synthèse LégiSocial est composée de 12 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. CDI
           ii. Occupation d'un emploi différent
           iii. CDD
              ◊ Les extra
              ◊ Le contrat de travail saisonnier
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Promotion: période probatoire
  
• IV. Classification       a. Grille de classification
        b. Polyactivité
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Salaires minima du personnel des jeux traditionnels
              ◊ Rémunérations minimales brutes mensuelles garanties
              ◊ Rémunérations minimales annuelles garanties
           ii. Salaires minima des personnels des activités machines à sous, accueil, gestion, technique et spectacle et du personnel de la restauration-hôtellerie
        b. Modes de rémunération des personnels des jeux traditionnels
        c. Mobilité géographique
        d. Prime de tutorat des seniors
        e. Primes de médailles du travail
        f. Rémunération du travail des jours fériés
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Aménagement et organisation du temps de travail
           iv. Durée du travail du personnel de l'hôtellerie et de la restauration
           v. Aménagement de la durée du travail pour les seniors
              ◊ Seniors de plus de 55 ans devient de plus de 57 ans
                 · Temps partiel aidé
                 · Horaires de nuit
              ◊ Seniors de plus de 58 ans devient de plus de 59 ans
           vi. Cadres
              ◊ Cadres dirigeants
              ◊ Cadres autonomes
              ◊ Autres cadres
           vii. Temps partiel
              ◊ Interruptions quotidiennes
              ◊ Heures complémentaires
           viii. Travail de nuit
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
              ◊ 1er Mai
                 · Secteur des jeux traditionnels
                 · Autres secteurs
              ◊ Autres jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Congés pour évènements personnels
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences et validation des acquis de l'expérience (VAE)
        e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        f. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
           iii. Fonction tutorale
        g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
        b. Maternité - adoption
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance et de frais de santé
           i. Institution de prévoyance
           ii. Bénéficiaires du régime de prévoyance
           iii. Salaire de référence
           iv. Garanties
              ◊ Garantie capital décès
                 · Décès - invalidité absolue et définitive (IAD)
                 · Décès accidentel
                 · Ayants droit du capital décès
                 · Garantie double effet
                 · Notion d'enfant à charge
              ◊ Garantie invalidité
                 · Invalidité 1ère catégorie
                 · Invalidité 2ème catégorie et 3ème catégorie
              ◊ Garantie incapacité de travail
                 · Participants ayant une ancienneté supérieure ou égale à 1 an
                 · Participants ayant moins de 1 an d'ancienneté
              ◊ Garantie «frais de santé»
           v. Cotisations
              ◊ Cotisations prévoyance
              ◊ Cotisations frais de santé
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Départ en retraite à l'initiative du salarié
           ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur
           iii. Fins de carrière et mécanisme de retraite progressive