Depuis le 1^er janvier 2017, le congé de proche aidant a remplacé le congé de soutien familial.

Il permet au salarié de cesser temporairement son activité professionnelle pour s'occuper d'une personne handicapée ou invalide ou en en perte d'autonomie ou âgée ou avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables.

Vérifier que le salarié peut bénéficier du congé de proche aidant 

Le congé de proche aidant est un congé non rémunéré ouvert au salarié qui apporte une aide à :

• Un membre de sa famille :
• Son conjoint ;
• Son concubin ;
• Son partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
• Un ascendant ;
• Un descendant ;
• Un enfant dont il assume la charge au sens de l'article L. 512-1 du code de la sécurité sociale;
• Un collatéral jusqu'au quatrième degré ;
• Un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au quatrième degré de son conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité.
• Une personne handicapée ou âgée ou avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.