La nouvelle convention collective unique de la métallurgie a été signée le 7 février 2022.
Certaines de ses dispositions sont entrées en vigueur le 1er janvier 2023. Mais la plupart seront applicables au 1er janvier 2024.
Parmi ces nouvelles dispositions figurent de nouvelles durées pour les périodes d'essai.
La convention collective rappelle que la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. En conséquence, les éventuelles périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique à ces périodes, calculées en jours civils.
La période d'essai doit être mentionnée expressément dans la lettre d'engagement ou dans le contrat de travail. À défaut, le contrat de travail ne comporte pas de période d'essai.
Par accord écrit entre les parties, la durée de la période d'essai peut être réduite au cours de son exécution.