Cette lettre s’adresse au responsable de l’entreprise. Elle exprime un souhait de changement de poste, régulièrement formulé de façon orale, mais que l’on souhaite formaliser....

L’employeur qui, pour un motif non économique, envisage de modifier un élément essentiel du contrat de travail d’un salarié doit solliciter son accord, sans qu’aucune forme ne lui soit imposée par le code du travail, pour ce faire. En tout état de cause, l’accord du salarié doit être explicite et non équivoque. La modification du contrat de travail n’est par ...

La salariée n'est pas tenue de révéler son état de grossesse. Elle ne peut pas en outre être sanctionnée pour ne pas l’avoir révélé (code du travail, article L 1225-2). Toutefois, afin de bénéficier du statut protecteur, elle peut avoir intérêt à le faire. Il est recommandé d’adresser ce courrier en lettre recommandée avec avis de ...

Ce courrier est adressé en réponse à une proposition de l’employeur, ou après négociations. Il est recommandé d’adresser ce courrier en lettre recommandée avec avis de ...

Cette lettre s’adresse au responsable de l’entreprise et peut servir de confirmation d’un entretien ou exprimer un souhait. Il semble difficile d’adresser ce courrier en lettre recommandée avec avis de réception. Elle a pour objectif de « formaliser » une demande souvent exprimée de façon orale....