Lettre changement de poste (par le salarié)
Modèle gratuit de lettre de demande de changement de poste par le salarié qui s'adresse au responsable de son entreprise.
Ce courrier s’utilise lorsque vous avez déjà abordé oralement votre volonté d’évoluer vers un autre poste et que vous souhaitez officialiser cette démarche. En précisant votre fonction actuelle, la date d’entrée dans l’entreprise et l’objet « changement de poste souhaité », vous formalisez votre demande de mobilité interne.
Il convient d’adresser la lettre au directeur ou au responsable hiérarchique, de conserver une copie et d’indiquer votre disponibilité pour un entretien afin de discuter des modalités. La signature manuscrite clôt le document et garantit son caractère personnel.
Expéditeur : ............
Destinataire : ............
A ............. le ............
Objet : changement de poste souhaité
Monsieur le Directeur,
Je suis actuellement salarié(e) de votre entreprise au poste de ............ depuis le .............
Je pense avoir désormais exploré(e) les différentes tâches que vous m’avez confiées et sollicite de votre part un changement de poste au sein de votre société.
Cela me permettra ainsi d’évoluer dans l’entreprise, de vous apporter tout mon potentiel et mon dynamisme, dans des travaux différents dans lesquels mes compétences pourront encore mieux s’exprimer.
Si vous le souhaitez, je me tiens à votre entière disposition pour en parler plus longuement avec vous lors d’un entretien que je vous laisse le soin de fixer.
Je vous prie de croire, Monsieur, à l'assurance de mes salutations distinguées.
Signature
Avertissement
Note pour les modèles de lettres et de contrats gratuits à caractère juridique.
Ce modèle de lettre mis à disposition gratuitement sur LégiSocial ne dispense en rien de consulter un professionnel du droit pour adapter au besoin les règles au cas par cas.
Les articles de lois, s'ils sont donnés, le sont à titre purement informatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientation du droit en vigueur.
Par conséquent, il est, en toutes circonstances, impératif de solliciter les conseils d'un professionnel du droit avant toute rédaction et action.