Tout salarié qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation (CIF), indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise et ce quels que soient l’effectif de cette même entreprise et la nature de son contrat de travail.
Si le salarié remplit les conditions d’ouverture du droit au CIF (dont le critère d'ancienneté) et respecte la procédure de demande d’autorisation d’absence, l’employeur ne peut pas s’opposer au départ en formation du salarié. Il peut cependant en reporter la date pour juste motif.
Pendant le congé de formation, le bénéficiaire reste salarié de son entreprise.
Notre modèle de lettre gratuit de demande de CIF par le salarié :