Comment calculer l'indemnité horaire et l'allocation en cas d'activité partielle d'un salarié rémunéré au Smic ?

Présentation du contexte

• Un salarié gagne 10,15 € bruts de l’heure (1 SMIC brut) pour un contrat de 35 heures hebdomadaires ;
• L’activité de son entreprise est totalement interrompue durant 3 semaines ;
• Son taux horaire de rémunération et de base de calcul des congés payés (selon la méthode du maintien) sont supposés identiques. 

Chiffrage indemnité horaire

• Son indemnité horaire est donc chiffrée tout d’abord comme suit : 70% de 10,15 € est égal à 7,10 € ;
• Mais il est prévu par décret que l’allocation que perçoit l’employeur ne peut être inférieure à 8,03 € ;

Allocation employeur

• L’activité partielle prend en compte le volume horaire non travaillé dans la limite de 35h par semaine ;
• L’employeur recevra de l’Etat / Unedic une allocation de : 8,03 e x 35 x 3 = 843,15 € ;
• L’employeur devra verser au salarié une indemnité équivalente ;
• Il n’aura aucun reste à charge.

Calculs

• Tous ces calculs vous sont proposés ici, il s’agit d’une « capture d’écran » de notre outil spécifique consacré à l’activité partielle.