Droit du travail
Fiche pratique
CSE (Comité Social et Economique)

Le local du CSE

Le CSE doit disposer d’un local pour pouvoir exercer ses attributions. L’étendue de l’obligation de l’employeur dépend toutefois de l’effectif de l’entreprise.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
13 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Local dans les entreprises de moins de 50 salariés

L'employeur doit mettre à la disposition des membres du CSE le local nécessaire pour leur permettre d'accomplir leur mission et, notamment, de se réunir.

Contrairement au CSE d'une entreprise d'au moins 50 salariés, l'employeur doit juste fournir un local pour qu'il exerce ses missions et notamment se réunisse.

On peut donc en conclure qu'il devra au minimum fournir une table, des chaises, et une armoire pour ranger les papiers, autrement dit le matériel de base qui permette aux membres du CSE de se réunir.

Une convention ou un accord collectif peut prévoir des dispositions sur ce point et notamment la fourniture de matériel pour fonctionner (ordinateur, téléphone etc.), mais à défaut de dispositions conventionnelles contraires, c'est le minimum légal qui s'applique.

Local dans les entreprises de 50 salariés et plus

L’employeur doit mettre à la disposition du CSE un local aménagé et le matériel nécessaire à l’exercice de ses fonctions.

Le local mis

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