Rémunération contrat d'apprentissage 2025 - Barèmes et calcul
La rémunération des apprentis constitue un élément clé de la paie et du pilotage RH. En 2025, les barèmes sont fixés en fonction de l'âge et de l'année d'apprentissage, avec un SMIC horaire de 11,88 € brut. Cette fiche résume les montants légaux, le mode de calcul et les points de vigilance pour assurer la conformité des bulletins de paie.
L'essentiel en un coup d'oeil
| Âge | 1??? année | 2? année | 3? année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % du SMIC - 486,49 € | 39 % du SMIC - 702,70 € | 55 % du SMIC - 990,99 € |
| 18-20 ans | 43 % du SMIC - 774,77 € | 51 % du SMIC - 918,92 € | 67 % du SMIC - 1 207,21 € |
| 21-25 ans | 53 % du SMIC - 954,95 € | 61 % du SMIC - 1 099,10 € | 78 % du SMIC - 1 405,40 € |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC - 1 801,80 € | 100 % du SMIC - 1 801,80 € | 100 % du SMIC - 1 801,80 € |
Pour chaque catégorie, il faut retenir le montant le plus élevé entre le pourcentage du SMIC et le pourcentage du minimum conventionnel indiqué dans la convention collective applicable.
Salaire des alternants et apprentis : barèmes 2025 - définition et périmètre d'application
Définition du contrat d'apprentissage 2025
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance conclu entre un employeur et un jeune en formation, permettant d'alterner enseignements en Centre de Formation des Apprentis (CFA) et travail en entreprise. L'apprenti bénéficie du statut de salarié, mais n'est pas comptabilisé dans l'effectif « Sécurité sociale » de l'entreprise.
Publics concernés et exclusions 2025
Le dispositif s'applique à tous les jeunes de 16 ans et plus, jusqu'à 25 ans, ainsi qu'aux personnes de 26 ans et plus sans restriction d'âge. Les dispositions légales s'appliquent à tous les contrats conclus à compter du 1?? janvier 2025, sauf conventions collectives plus favorables.
Calcul et modalités d'application de la rémunération apprentissage 2025
Méthode de calcul du salaire minimal 2025
1. Identifier l'âge de l'apprenti et son année d'apprentissage.
2. Appliquer le pourcentage correspondant au SMIC mensuel (SMIC mensuel = 11,88 € x 151,67 h ? 1 801,80 €).
3. Comparer ce montant au pourcentage du minimum conventionnel prévu par la convention collective (le plus élevé est retenu).
4. Le résultat constitue le salaire brut mensuel minimum légal.
Régularisation, proratisation et cas particuliers 2025
En cas d'entrée en cours de mois, de temps partiel ou de rupture anticipée, le salaire doit être proratisé au nombre de jours travaillés. Le calcul suit les règles classiques de paie : salaire brut x (jours travaillés / jours du mois). Les exonérations de cotisations salariales sont limitées à 50 % du SMIC depuis le 1?? mars 2025 (source Paie : Les temps forts de Mars 2025).
Exemples pratiques d'application en paie 2025
Exemple 1 : apprenti 22 ans, 3? année, temps plein
Barème : 78 % du SMIC -> 1 405,40 € brut mensuel (source Rémunération contrat d'apprentissage 2025 - Barèmes et calcul). Aucun autre élément de rémunération n'est requis.
Exemple 2 : impact du nouveau régime CSG/CRDS 2025
Un apprenti de 21-25 ans en 3? année perçoit 1 378,20 € brut (valeur 2024). En 2025, le seuil d'exonération passe de 79 % à 50 % du SMIC, entraînant des cotisations salariales de 108,05 €, soit un net de 1 270,15 € (source Rémunérations des apprentis : les changements annoncés au 1er janvier 2025).
Erreurs fréquentes et points de vigilance 2025
- Confondre le pourcentage du SMIC avec celui du minimum conventionnel : retenir toujours le montant le plus élevé (source Rémunération contrat de professionnalisation 2025).
- Appliquer le SMIC de 2024 (11,65 €) au lieu du SMIC de 2025 (11,88 €), ce qui conduit à une sous-évaluation du salaire minimal (source Rémunération contrat de professionnalisation 2025).
Ressources et outils utiles 2025
- Checklist de contrôle de la rémunération des apprentis.
- Mise à jour BOSS du 10 avril 2025 - nouvelles règles de cotisations (source Apprentis : Comment calculer les cotisations en 2025 ?).
- Avenant n° 35 du 27 février 2025 pour les HCR - barèmes spécifiques (source HCR : rémunérations des apprentis depuis le 1er août 2025).
FAQ - Salaire des alternants et apprentis 2025
Quel pourcentage du SMIC s'applique à un apprenti de 17 ans en première année ?
27 % du SMIC, soit 486,49 € brut mensuel.
Quel est le salaire minimum d'un apprenti de 20 ans en deuxième année ?
51 % du SMIC, soit 918,92 € brut mensuel.
Un apprenti de 26 ans perçoit-il toujours le SMIC complet ?
Oui, le salaire minimum est de 100 % du SMIC, soit 1 801,80 € brut mensuel.
Doit-on retenir le pourcentage du minimum conventionnel lorsqu'il est plus élevé ?
Oui, le calcul consiste à comparer le montant issu du pourcentage du SMIC avec celui du minimum conventionnel et à retenir le plus élevé.
Comment proratiser la rémunération d'un apprenti entrant le 15 janvier ?
Multiplier le salaire brut mensuel par (nombre de jours travaillés ÷ nombre de jours du mois).
Textes et sources de référence
- Décret n° 2025-951 du 23 octobre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance.
- Décret n° 2023-1216 du 20 décembre 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (barèmes 2024).
- Article D 6222-26 du Code du travail - principe de rémunération minimale des apprentis.
- BOFiP - mise à jour BOSS du 10 avril 2025 sur les cotisations des apprentis.
À retenir - Synthèse opérationnelle
• SMIC horaire 2025 : 11,88 € brut (mensuel ? 1 801,80 €).
• Appliquer le pourcentage d'âge et d'année d'apprentissage indiqué dans le tableau ci-dessus.
• Retenir toujours le montant le plus élevé entre SMIC % et minimum conventionnel.
• Depuis le 1 mars 2025, les cotisations sociales sont dues au-delà de 50 % du SMIC ; ajuster le net en conséquence.
• Vérifier la proratisation à l'entrée ou à la sortie du contrat et le respect du plafond d'exonération.