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Comment traiter en paie les contrats d'apprentissage au 1er juin 2026 ?

3 min de lecture

La revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 entraîne des ajustements immédiats en paie pour les contrats d’apprentissage. Rémunération minimale et seuils d’exonération de cotisations : plusieurs paramètres doivent être mis à jour dès les paies de juin.

En bref - Résumé IA
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La revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 entraîne des impacts immédiats en paie, notamment sur la rémunération et le régime social des apprentis. Cette hausse intervient dans le cadre du mécanisme automatique de revalorisation déclenché lorsque l’inflation dépasse 2 % depuis la dernière évolution.

L’arrêté du 22 mai 2026 fixe ainsi le SMIC horaire à 12,31 €, contre 12,02 € auparavant.

Nouveau barème de rémunération des apprentis au 1er juin 2026

L'augmentation du SMIC revalorise automatiquement la rémunération des salariés en contrat d'apprentissage. Le nouveau barème légal doit également être comparé avec le barème conventionnel si c'est ce dernier qui était appliqué.

Le nouveau barème des apprentis au 1er juin 2026

La rémunération des apprentis étant indexée sur le SMIC, la revalorisation du 1er juin 2026 entraîne une mise à jour automatique des montants minimaux.

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