La revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 entraîne des impacts immédiats en paie, notamment sur la rémunération et le régime social des apprentis. Cette hausse intervient dans le cadre du mécanisme automatique de revalorisation déclenché lorsque l’inflation dépasse 2 % depuis la dernière évolution.
L’arrêté du 22 mai 2026 fixe ainsi le SMIC horaire à 12,31 €, contre 12,02 € auparavant.
Nouveau barème de rémunération des apprentis au 1er juin 2026
L'augmentation du SMIC revalorise automatiquement la rémunération des salariés en contrat d'apprentissage. Le nouveau barème légal doit également être comparé avec le barème conventionnel si c'est ce dernier qui était appliqué.
Le nouveau barème des apprentis au 1er juin 2026
La rémunération des apprentis étant indexée sur le SMIC, la revalorisation du 1er juin 2026 entraîne une mise à jour automatique des montants minimaux.
| Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC 504,10 € | 39% du SMIC 728,14 € | 55% du SMIC 1 026,86 € |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC 802,82 € | 51% du SMIC 952,18 € | 67% du SMIC 1 250,90 € |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC (ou du SMC* si plus favorable) 989,52 € | 61% du SMIC (ou du SMC* si plus favorable) 1 138,88 € | 78% du SMIC (ou du SMC* si plus favorable) 1 456,28 € |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC (ou du SMC* si plus favorable) 1 867,02 € | 100% du SMIC (ou du SMC* si plus favorable) 1 867,02 € | 100% du SMIC (ou du SMC* si plus favorable) 1 867,02 € |
* SMC = salaire minimum conventionnel
Attention aux minima conventionnels
En pratique, la rémunération de l’apprenti doit être déterminée en comparant :
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Le barème légal
-
Le barème conventionnel applicable dans l’entreprise le cas échéant
Le montant le plus favorable doit être retenu.
Dans un contexte de hausse du SMIC, certaines grilles conventionnelles peuvent devenir temporairement moins favorables. Il est donc essentiel de vérifier systématiquement ce point en paie.
Des négociations salariales attendues dans les branches
Suite à cette revalorisation, le ministère du Travail a appelé les partenaires sociaux àengager rapidement des négociations afin d’ajuster les grilles conventionnelles devenues obsolètes pour les plus bas niveaux.
Dans l’attente de ces mises à jour, les employeurs doivent appliquer le barème légal dès lors qu’il est plus favorable.
Quel impact sur les cotisations salariales des apprentis ?
La hausse du SMIC modifie également les seuils d’exonération applicables aux contrats d’apprentissage.
Contrats conclus avant le 1er mars 2025
Pour ces contrats, le régime antérieur continue de s’appliquer :
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Exonération de cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC
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Exonération totale de CSG et de CRDS, quel que soit le niveau de rémunération
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Absence d’assujettissement à la taxe sur les salaires
Contrats conclus à compter du 1er mars 2025
Pour les contrats récents, le régime issu de la réforme s’applique :
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Exonération de cotisations salariales limitée à 50 % du SMIC
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Au‑delà de ce seuil, application des cotisations salariales
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Assujettissement à la CSG et à la CRDS sur la fraction excédentaire
Nouveaux seuils d’exonération au 1er juin 2026
La revalorisation du SMIC entraîne mécaniquement une hausse des plafonds d’exonération :
| Date conclusion contrat | % du SMIC | Montant mensuel |
|---|---|---|
| Contrats conclus à compter du 1er mars 2025 | 50 % du SMIC | 933,51 € |
| Contrats conclus avant le 1er mars 2025 | 79 % du SMIC | 1 474,94 € |