Préambule
La loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014, publiée au Journal officiel du 6 mars 2014, a instauré un nouveau rendez-vous dans la relation de travail : l’entretien professionnel.
Dans sa rédaction initiale, ce dispositif prévoyait l’organisation d’un entretien professionnel tous les deux ans, consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel d’évaluation pratiqué dans certaines entreprises.
LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, JO du 6 mars 2014.
Le dispositif a ensuite fait l’objet de plusieurs évolutions législatives, notamment avec la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
Plus récemment, la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 a profondément remanié l’article L. 6315-1 du code du travail, en redéfinissant notamment la périodicité et le contenu de l’entretien de parcours professionnel.
Entrée en vigueur
Toutes les dispositions contenues dans le présent chapitre sont entrées en vigueur à compter du 31 décembre 2025, date d’entrée en vigueur de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 ayant modifié ces