Le droit de grève : l'essentiel à connaître

RH IRP (Instances Représentatives du Personnel)
Fiche pratique

La grève est la cessation collective et concertée du travail par les salariés en vue d’appuyer des revendications professionnelles. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur ce droit : astreinte, préavis, limites, rémunération, etc...

Cet article a été publié il y a 3 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Quelques articles récents qui pourraient vous intéresser :

Accès à votre contenu
même hors ligne

Télécharger maintenant

La grève est la cessation collective et concertée du travail par les salariés en vue d’appuyer des revendications professionnelles.

Elle suppose ainsi la réunion de 3 éléments : la cessation du travail, le caractère collectif et concerté de la cessation de travail, la nécessité de revendications professionnelles.

A noter : La cessation collective du travail constitue une grève dès lors que les salariés ont présenté des revendications professionnelles à l’employeur, au plus tard au moment de l’arrêt de travail. Les revendications peuvent être présentées verbalement. Cass. soc., 22/10/14, n° 13-19.858.

Accédez à l'intégralité de ce contenu dans le pack ci-dessous :

89€
Dossier synthèse

Droits et Obligations des RP

Présentation

Vous être délégué syndical ou membre du CSE ? Découvrez un dossier complet sur les droits, devoirs et obligations des représentants du personnel.

Composition de ce pack

15 Fiches pratiques
1 Modèle de lettre
1 Modèle de document
2 Dossiers PDF

Accédez à l'intégralité de ce contenu dans le pack
Droits et Obligations des RP

Les engagements LégiSocial