L’employeur peut mettre en place un système d’intéressement afin de valoriser la part prise par les salariés aux résultats ou à la performance de l’entreprise. Cette mise en place, facultative, s'appuie soit sur un accord d'entreprise, soit sur un projet d'accord de l'employeur ratifié par les salariés, leur mise en œuvre supposant le respect d'étapes précises. L'intéressement fait partie intégrante de la rémunération globale des salariés, les sommes versées ayant la particularité de pouvoir être exonérées de cotisations.
La mise en place de l’intéressement est-elle obligatoire ?
Non.
L’intéressement est un dispositif facultatif permettant d’associer les salariés aux performances ou aux résultats de l’entreprise.
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Epargne salariale
Présentation
Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à négocier en matière d’épargne salariale et vous guider dans la mise en place d’un dispositif d’intéressement ou de participation ou d'un plan de partage de la valorisation.
Composition de ce pack
- 6 Fiches pratiques
- 2 Modèles de document
- 3 Modèles de lettre
- 1 Formulaire CERFA
- 2 Dossiers PDF