L’ennui au travail du salarié se concrétise le plus souvent soit par un travail inexistant, soit par un travail que le salarié juge humiliant au regard de ses compétences. Les conséquences peuvent se traduire par un mal être chez le salarié comme le sentiment de dévalorisation, d’anxiété ou de dépression.

L’employeur est tenu de veiller au bien-être du salarié en lui assurant une protection mentale et physique.

La prévention de l’ennui au travail 

L’essence même d’une relation de travail réside dans les obligations réciproques auxquelles l’employeur et le salarié se soumettent lorsqu’ils signent un contrat de travail.