LégiSocial

Jours fériés (chômé, travaillé)

Condensé gratuit dans la convention collective Mutualité · IDCC 2128 · Brochure 3300

Convention collective nationale de la mutualité du 31 janvier 2000
IDCC
2128
Brochure
3300
État
En vigueur étendu
Synthèse
7 septembre 2026

Généralités sur la thématique jours fériés

2026

Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :

  • 10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
  • 1 jour férié particulier : le 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là. 

Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1er mai chômé).

Cas particuliers prévus dans la convention

Jours fériés

Jours fériés travaillés (hors 1er mai)

Les dispositions légales s’appliquent

1er mai travaillé

Les dispositions légales s’appliquent

Jour férié chômé

Les dispositions légales s’appliquent

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