Rémunération dans la convention collective Mutualité - IDCC 2128 - Brochure 3300

Convention collective nationale de la mutualité

IDCC
2128
Brochure
3300
État
En vigueur étendu
Métiers
Mutualité

Généralités sur la thématique rémunérations

2025

Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».

Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».

 

Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

  • A compter du 1er janvier 2013, la valeur du point est fixée à 7,97 €.

Montants des rémunérations minimales annuelles garanties applicables à compter du 1er  janvier 2013 (en euros)

Niveau

Montant 2011

Montant 2012

Augmentation
(EN %)

E1

17.027,07

17.282,48

1,5 %

E2

17.447,20

17.708,91

1,5 %

E3

18.091,66

18.272,58

1,0 %

E4

18.901,05

19.090,06

1,0 %

T1

20.764,26

20.930,37

0,8 %

T2

23.920,57

24.111,93

0,8 %

C1

26.089,91

26.220,36

0,5 %

C2

35.337,09

35.513,78

0,5 %

C3

42.934,07

43.148,74

0,5 %

C4

62.340,27

62.651,97

0,5 %

D

26.089,91

26.220,36

0,5 %

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