LégiSocial

Rémunération

Condensé gratuit dans la convention collective Mutualité · IDCC 2128 · Brochure 3300

Convention collective nationale de la mutualité du 31 janvier 2000
IDCC
2128
Brochure
3300
État
En vigueur étendu
Synthèse
7 septembre 2026

Généralités sur la thématique rémunération

2026

Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».

Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».

 

Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

  • A compter du 1er janvier 2013, la valeur du point est fixée à 7,97 €.

 

Montants des rémunérations minimales annuelles garanties applicables à compter du 1er  janvier 2013 (en euros)

Niveau

Montant 2011

Montant 2012

Augmentation
(EN %)

E1

17.027,07

17.282,48

1,5 %

E2

17.447,20

17.708,91

1,5 %

E3

18.091,66

18.272,58

1,0 %

E4

18.901,05

19.090,06

1,0 %

T1

20.764,26

20.930,37

0,8 %

T2

23.920,57

24.111,93

0,8 %

C1

26.089,91

26.220,36

0,5 %

C2

35.337,09

35.513,78

0,5 %

C3

42.934,07

43.148,74

0,5 %

C4

62.340,27

62.651,97

0,5 %

D

26.089,91

26.220,36

0,5 %

 

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