Comment déterminer et utiliser la COR ?

PAIE TEMPS TRAVAIL EFFECTIF
Fiche pratique

Notre site vous a proposé une fiche pratique consacrée à la COR (Contrepartie Obligatoire en Repos), nous vous proposons de découvrir le décompte de la COR et son utilisation par le salarié.

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Rappel important

Même si nous l’avons évoqué dans la précédente fiche pratique évoquée en présentation, il est bon d’avoir à l’esprit que la COR ne se déclenche qu’à partir du moment où le contingent annuel d’heures supplémentaires est dépassé.

50% ou 100% des heures supplémentaires

Dans le cadre des « dispositions supplétives », l’article L 3121-38 modifié confirme que le calcul de la COR, en l’absence d’accord collectif est fixé à :

  • 50 % des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent annuel, pour les entreprises de 20 salariés au plus ;
  • 100 % de ces mêmes heures pour les entreprises de plus de 20 salariés. 

Article L3121-38

Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)

A défaut d'accord, la contrepartie obligatoire sous forme de repos mentionnée à l'article L. 3121-30 est fixée à 50 % des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent annuel mentionné au même article L. 3121-30 pour les entreprises de vingt salariés au plus, et à 100 % de ces mêmes heures pour les entreprises de plus de vingt salariés. 

Détermination de la COR

Exemple concret numéro 1

  • Un salarié effectue dans le mois de novembre 16 heures supplémentaires majorées au taux de 25% ;
  • Son contingent a été atteint à la fin du mois d’octobre ;
  • L’entreprise compte 15 salariés.
  • Il bénéficiera du paiement de 16 heures supplémentaires majorées au taux de 25%

ET

  • Il pourra bénéficier de 8 heures de COR (temps de repos qui sera payé lors de son utilisation)

Exemple concret numéro 2

  • Un salarié effectue dans le mois de novembre 16 heures supplémentaires majorées au taux de 25% ;
  • Son contingent a été atteint à la fin du mois d’octobre ;
  • L’entreprise compte 49 salariés.
  • Il bénéficiera du paiement de 16 heures supplémentaires majorées au taux de 25%

ET

  • Il pourra bénéficier de 16 heures de COR (temps de repos qui sera payé lors de son utilisation) 

Utilisation de la COR : présentation synthétique

Les dispositions concernant les points suivants ne sont pas modifiés par la loi travail n’ont pas été modifiés ;

  • La Contrepartie Obligatoire en Repos (COR) doit être prise par journée ou demi-journée ;
  • Le droit à la COR est réputé ouvert à partir du moment où le salarié a accumulé au moins 7 heures ;
  • Son utilisation doit se faire dans un délai maximum de 2 mois et peut être accolée à la prise des jours de congés payés ;
  • La COR est assimilée à une période de travail effectif pour le calcul des droits du salarié ;
  • L'absence de demande de prise de la contrepartie obligatoire en repos par le salarié ne peut entraîner la perte de son droit au repos. Dans ce cas, l'employeur lui demande de prendre effectivement ses repos dans un délai maximum d'un an. 

Article D3121-18

Modifié par Décret n°2016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1

Le droit à contrepartie obligatoire en repos est réputé ouvert dès que la durée de ce repos, calculée selon les modalités prévues à l'article L. 3121-38, atteint sept heures. La journée ou demi-journée au cours de laquelle le repos est pris est déduite du droit à repos à raison du nombre d'heures de travail que le salarié aurait accompli pendant cette journée ou cette demi-journée.

La contrepartie obligatoire en repos est prise dans un délai maximum de deux mois suivant l'ouverture du droit sous réserve des dispositions des articles D. 3121-21 et D. 3121-22. 

Indemnisation

Elle donne lieu à une indemnisation qui n'entraîne aucune diminution de rémunération par rapport à celle que le salarié aurait perçue s'il avait accompli son travail. 

Article D3121-19

Modifié par Décret n°2016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1

La contrepartie obligatoire en repos peut être prise par journée entière ou par demi-journée à la convenance du salarié. 

Elle est assimilée à une période de travail effectif pour le calcul des droits du salarié. Elle donne lieu à une indemnisation qui n'entraîne aucune diminution de rémunération par rapport à celle que le salarié aurait perçue s'il avait accompli son travail. 

Absence de demande par le salarié

L'absence de demande de prise de la COR par le salarié :

  • Ne peut entraîner la perte de son droit au repos ;
  • Dans ce cas, l'employeur lui demande de prendre effectivement ses repos dans un délai maximum d'un an.

Article D3121-17 

Modifié par Décret n°2016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1

L'absence de demande de prise de la contrepartie obligatoire en repos par le salarié ne peut entraîner la perte de son droit au repos. Dans ce cas, l'employeur lui demande de prendre effectivement ses repos dans un délai maximum d'un an.

Demande de prise de la COR

Le salarié adresse sa demande de COR :

  • Au moins 1 semaine à l'avance ;
  • La demande précise la date et la durée du repos.

 
Dans les 7 jours suivant la réception de la demande, l'employeur informe l'intéressé soit de son accord, soit, après consultation des délégués du personnel, des raisons relevant d'impératifs liés au fonctionnement de l'entreprise qui motivent le report de la demande. 
En cas de report, l'employeur propose au salarié une autre date à l'intérieur du délai de 2 mois prévu à l'article D. 3121-13.

Article D3121-20 

Modifié par Décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017 - art. 3

Le salarié adresse sa demande de contrepartie obligatoire en repos à l'employeur au moins une semaine à l'avance.
La demande précise la date et la durée du repos.
Dans les sept jours suivant la réception de la demande, l'employeur informe l'intéressé soit de son accord, soit, après consultation du comité social et économique, des raisons relevant d'impératifs liés au fonctionnement de l'entreprise qui motivent le report de la demande.
En cas de report, l'employeur propose au salarié une autre date à l'intérieur du délai de deux mois prévu à l'article D. 3121-22.

Report de la COR et règles de départage

Lorsque des impératifs liés au fonctionnement de l'entreprise font obstacle à ce que plusieurs demandes de COR soient simultanément satisfaites, les demandeurs sont départagés, selon l'ordre de priorité suivant : 

  • Les demandes déjà différées ;
  • La situation de famille ;
  • L'ancienneté dans l'entreprise. 

Article D3121-21 

Créé par Décret n°2016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1
Lorsque des impératifs liés au fonctionnement de l'entreprise font obstacle à ce que plusieurs demandes de contrepartie obligatoire en repos soient simultanément satisfaites, les demandeurs sont départagés, selon l'ordre de priorité suivant : 
1° Les demandes déjà différées ; 
2° La situation de famille ; 
3° L'ancienneté dans l'entreprise. 

Report maximum

La durée pendant laquelle la contrepartie obligatoire en repos peut être différée par l'employeur ne peut excéder 2 mois.

Article D3121-22 

 Créé par Décret n°2016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1

La durée pendant laquelle la contrepartie obligatoire en repos peut être différée par l'employeur ne peut excéder deux mois.

Départ du salarié

En cas de départ du salarié, avant que la COR n’ait pu être utilisée :

  • Une indemnité compensatrice (ayant la qualité de salaire) lui est versée ;
  • Cette indemnité est également due aux ayants droit du salarié dont le décès survient avant qu'il ait pu bénéficier de la contrepartie obligatoire en repos à laquelle il avait droit ou avant qu'il ait acquis des droits suffisants pour pouvoir prendre ce repos. Elle est alors versée à ceux des ayants droit qui auraient qualité pour obtenir le paiement des salaires arriérés. 

Article D3121-23 

Créé par Décret n°2016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1

Le salarié dont le contrat de travail prend fin avant qu'il ait pu bénéficier de la contrepartie obligatoire en repos à laquelle il a droit ou avant qu'il ait acquis des droits suffisants pour pouvoir prendre ce repos reçoit une indemnité en espèces dont le montant correspond à ses droits acquis. 

Cette indemnité est également due aux ayants droit du salarié dont le décès survient avant qu'il ait pu bénéficier de la contrepartie obligatoire en repos à laquelle il avait droit ou avant qu'il ait acquis des droits suffisants pour pouvoir prendre ce repos. Elle est alors versée à ceux des ayants droit qui auraient qualité pour obtenir le paiement des salaires arriérés. 

Cette indemnité a le caractère de salaire.